merhaba,
sirkette 2 yil once maaslar degisti. zorla ya imzalayin yada cikin dediler. bircok insan mecburiyetten imzaladi. bazilari imzalamadi ve dava acti. isten cikarildilar. simdi davayi kazanmislar eski maasla ise donecekler. acaba 2 yil once imzalayan biri dava acsa su an onlarla ayni maasi alabilir mi?
son olarak cidden 3 yil onceki maasimdan ve davayi kazanip ise donenlerden daha az aliyorum. kayip buyuk. sizce bunu yapmak etik olarak yanlis mi?
sirkette 2 yil once maaslar degisti. zorla ya imzalayin yada cikin dediler. bircok insan mecburiyetten imzaladi. bazilari imzalamadi ve dava acti. isten cikarildilar. simdi davayi kazanmislar eski maasla ise donecekler. acaba 2 yil once imzalayan biri dava acsa su an onlarla ayni maasi alabilir mi?
son olarak cidden 3 yil onceki maasimdan ve davayi kazanip ise donenlerden daha az aliyorum. kayip buyuk. sizce bunu yapmak etik olarak yanlis mi?
iyi bir is avukati ile gorusun, size imzalatilan yeni sozlesmelerin de incelenmesi gerek. is davalarinda zaman asimi 5 yil olarak uygulaniyor.
duyulmasi gerektigi kadar
sözleşmeler hukuka aykırı olamaz. yani size mevcut maaşınızdan daha az bir maaşı zorla imzalatsalar da bunun hukuken bir geçerliliği yok. bildiğim kadarıyla bu haklı fesih sebebi. bence de bir iş avukatıyla görüşmekte fayda var. etik kısmına gelirsek onların yaptığı etik mi? burada etikten bahsetmeye bile gerek yok bence.
matilda
1