işe girerken yapılan sözleşmede "3 yıldan önce işten ayrılırsan şu kadar tazminat ödersin" minvalindeki bir madde bağlayıcı mıdır?
işten çıkmak isteyen bir çalışanın (haklı veya haksız fesih farketmeksizin) önüne bu madde engel olarak çıkabilir mi?
işten çıkmak isteyen bir çalışanın (haklı veya haksız fesih farketmeksizin) önüne bu madde engel olarak çıkabilir mi?
bende 5 yıl çalışma zorunluluğu vardı. istifa ettikten sonra erken çıktığım için tazminat bildirimi de yaptılar ama tahsil etmek için uğraşmadılar neyse ki. biraz iş yerinin insafına vs bağlı galiba. ama sektörüne bağlı olarak genelde böyle durumlarda iş mahkemeleri işçinin yanında oluyor tazminat falan ödetmiyor. benim de başıma üşüşürlerse dava açıp kurtulurum diyorum. umarım üşüşmezler tabii, hiç uğraşasım gelmiyor.
erenderk
baglayiciligi yok, is kanununa aykiri. benim sozlesmemde de 5 yil zorunluluk vardi, en fazla egitim ucretlerini alirlar o kadar. (onun maddesi ayri sekilde vardir herhalde)
goz korkutmak icin var sadece.
fakyoras
1