sirket ihbar suresini kullandirmak isterse calismak zorundasiniz, yok ben calismam derseniz, 8 hafta sureyi gecirmeden is yerinden ayrilirsaniz isverene bu sureyi tazminat olarak odemeniz gerekir.
4857 iş kanunu
herkes için 8 hafta değil
aynı işyerinde;
0-6 aylık çalışma süresi: 2 hafta
6 ay - 1,5 yıllık çalışma süresi: 4 hafta
1-,5 yıl - 3 yıllık çalışma süresi: 6 hafta
3 yıl üzerinde çalışma süresi: 8 hafta
"uzun süre" dediğimiz şey 2,5 yıl da olabilir diye açıklık getirmek istedim.
İhbar süresinde çalışmadan çekip giderseniz ihbar süresi oranında maaşınızı tazminat olarak ödersiniz. ha işveren talep etmeyebilir, o başka.
Bir de ihbar süresi içinde iş arama izniniz oluyor. Normalde ihbar süresi boyunca günlük 2 saat. Ama toplu kullanırsanız 80 saat ediyor 8 hafta için o da 2 hafta demek. yani 6 haftada ayrılabilirsiniz. Kullanmadığınız yıllık izinleriniz varsa onları da saydırırsınız ihbar süresinden. Kalanının da parasını verip çıkabilirsiniz.
6 haftanın parasını öder ayrılırsın. (1 buçuk maaş) Bir sonraki iş yeri için kötü referans olmayacaklarını iyi analiz et.
ek: çıkış kodunu sistemde istifa olarak gireceklerine emin ol.