bu yasal mı ve diyelim çocuğa mobbing uyguladılar ya da başka bir problem oldu nasıl ayrılacak? ben bu madde ile imzalama dedim ama konuya çok da hakim değilim. bilen birileri cevaplarsa çok iyi olur.
Kendi isteği ile keyfi istifa edemez anlamına gelir.
Mobbing yapılırsa (yapıldığını kanıtlayabilir durumda olması gerekir) bu maddeden dolayı tazminat alamazlar diye düşünüyorum.
Başka problem derken, eğer işyeri kaynaklıysa bir şey talep edemezler. 12 ay sonra, keyfi ayrılmak isterse (başka firmaya geçiş vs.) o zaman eğitim ücretini alabilirler.
Yalnız eğitim masrafı + 18 ay maaş kısmını anlamadım. 18 ay boyunca eğitim dışında başka bir şey yapmayacaksa mantıklı da aksi halde +18 ay maaş kısmı mantıklı değil.
Temelde eğitim veriliyorsa (bazı eğitimler çok maliyetli olabiliyor), belli bir süre çalışma şartı evet olabiliyor.
Benim önerim, önümüzdeki 18 aydaki olabilecek durumlarla ilgili detaylı olarak görüşsün ve bunu yazılı olarak işyerinden alsın. Örn. zam döneminde zam oranı min. enflasyon oranı kadar olsun gibi. Böylelikle korktuğunuz şeyler başınıza gelmez.
Yasallığını bilemiyorum ama bu çoğu büyük firmada olan bişey. Bankalarda da var. İşbankasında var mesela net olarak bildigin.
Dolayısıyla yasal dayanağı vardır diye tahmin ediyorum. Sıkıntılı maalesef evet.
eğitim masrafı tamam ama maaş kısmı aklıma yatmadı pek. onu çıkartabilirse sözleşmeden mantıklı ama herkese imzalatıyorlarsa çıkarmazlar gibi geliyor
Maaş falan kesemezler, kanunlar sözleşmelerden üstündür, öyle 18 aylık maaş konusu olamaz.
Eğitim bedelleri ve eğitim sonrası süre için yorum yapamıyorum.
Birçok iş sözleşmesinde yer alıyor artık bu madde. Çoğu uygulamıyor firmaların ama bu firma uygulasa bile 18 aylık maaşını alamazlar. Kanun sözleşmeden üstündür +1
Öyle bir dünya yok yani.
valla hepinize teşekkür ederim. birebir sorduklarım bunları söyleyemediler.