Oyle bir gereklilik mi var? Birbirinden farklı seyler.
Konu çünkü tazminat alıp ayrılmak.
Bu durumda kendin istifa edersen tazminat alamıyorsun.
siz dilekçe vereceksiniz mobbinge ugradım ilgili kişiye ceza verin diye kuruma. O adama ceza verirse devam. Bişey olmazsa istifa edip dava. işçi lehinde karar çıkması daha muhtemel
kurum dediğimiz zaten patron şirketi. Patronu patrona mı şikayet edeceğiz?
Mobbing kanıtları var ise noter ile ihtar çekip sözleşmenizi tek taraflı fesih edebilirsiniz. Sonrasında tazminat için ayrıca dava da açılabilir. Hali hazırda çalışıyorken dava açıp sonucu beklemeniz uzun sürebilir. Daha iyi bir yol var mı avukatlar bilir ama ben çalışırken bu şekilde istifa etmiştim.
Sözleşmesi yoksa?
Sözleşme yoksa istifa nasıl oluyor ?
Sözleşmesi olmayanlar istifa edemiyor mu? Bu nasıl soru...
pardon sözleşme yok deyince ben bir an kaçak diye düşündüm..