merhaba. yöneticiniz sizi sadece ekipteki arkadaşların sizin hakkınızdaki yorumlarına göre değerlendirirse ne yaparsınız? ekiptekilerden birisine hiç güveniniz yokken üstelik. bu arkadaş sürekli birbirimizin arkasından konuşur. yine yöneticiniz ekip arkadaşlarının sizinle ilgili rahatsız olduğu bir konuyu yüz yüze görüşmektense, performans puanınızı düşük verirse bunun haksızlık olduğunu düşünür müsünüz? salt kötü yorumdan dolayı haksızlık olduğunu düşünmüyorum ben benim yorumumu, görüşümü almadan beni demotive edecek şekilde değerlendirmesi adil mi sizce? abartıyor muyum?
Ekibin degerlendirmesi daha adil olabilir ama burada ekip sadece birlikte çalıştığın insanalr değil bi de iş yaptiklarin
seyyar satıcı
bence abartmiyorsun, ben olsam yoneticimle konusurdum.
in vino veritas
bu ekipteki sinsinin adı ş ile mi başlıyor yoksa ahahsh
ağırlığını koy usulünce. bu çıyanlar başka türlü ısırmaktan vazgeçmezler.
pelovann
Abartmıyorsunuz, haklısınız. Hiç etik bir davranış değil. Yöneticimle konuşurdum +1
kostüm çok güzel prenses misiniz
1