Sonuçta yine 2 gün çalışmıyorsunuz.
sözleşmede aksi yazmıyorsa işveren hafta tatilini istediği gibi belirleyebilir. cumartesi yasak olması o günün hafta tatiline denk gelmesine etki etmez. mesela pazar'a denk gelen resmi tatillerde de dediğin gibi olması lazımdı ama olmuyor. hafta tatili sabit olan bir işçiysen, normalde hafta içi tatil yapmıyorsan işveren senin hafta tatilini cumartesiye verebilir.
ama diyelim ki normalde salı-çarşamba izinlisin, işveren böyle durumlarda hafta tatilini sürekli ve kasti olarak resmi tatile(ya da bu senaryoda sokağa çıkma yasağı olan hafta sonuna) denk getiriyorsa bunu açılacak bir "mobbing davası" için örnek amaçlı kullanabilirsin. bundan başka bir şeye de yaramaz ama.