ve bu sene yalnızca ben birleştirmişim izinlerimi resmi tatiler ile. halbuki herkes birleştirdi.
bu izin konusunda bana gıcıklık yaparsa ve bunu maillerde belirtirse işten ayrılıp tazminat alma hakkım olurmu?
haklı sebeple fesihin oluşması için belirli şartlar var. dediklerniz mobbing diye tabir edilebilir. Ancak yazılı olarak kanıtlanması gerekir.
Haklı sebeple istifa edebilir, kanıt olarak bu yazışmaları ekleyebilirsiniz. İşveren haklı sebeple fesih ettiğinizi kabul etmez ve size kıdem tazminatını ödemez ise, ki tahminimce öyle yapacaktır, dava açıp çok rahat alabilirsiniz. Ancak dava süreçleri maalesef uzun eğer arabulucuya gitmezlerse.
Mobbing'e de girmez hakli tazminata da girmez kanuni olarak
iş yoğunluğuna, diğer çalışanların kıdemine göre, o günlerde başka izne çıkan olup olmadığına göre vs hangi tarihlerde izin kullanabileceğine amir karar verir. Ne yazık ki bu konuda yapabileceğin bir şey yok.
Eğer dediğin gibi olsaydı resmi tatile yakın aralıklarda bütün firmaların kepenk kapatması gerekirdi.