Tam emin değilim ama eğer iş sözleşmende'' iş verenin uygun gördüğü her saat ve her yerde çalışırım'' gibi bir ibare varsa malesef.
çalışma koşullarında değişiklik haklı fesih nedeni olabilir. iyi bir avukat ile konuşun. benzer ama birazcık farklı bir durumda istifa edilmesine rağmen tüm haklarımızı aldık bir de işsizlik maaşı aldık bir arkadaşım için. sizin durumu da sormak lazım.
İnsan kaynaklarının, sen işe girerken önüne koyduğu iş sözleşmesinde, "işyeri, gördüğü lüzum üzerine sizi vardiyalı çalıştırabilir" benzeri ibare varsa -ki büyük ihtimalle vardır- hiçbir hak iddia edemezsin.
Eğer öyle bir madde yoksa avukata başvur, işyeri çetin ceviz çıkarsa biraz uğraşırsın sonunda seni gündüz çalıştırmak zorunda kalırlar, uzlaşma yoluyla gece tazminatı vererek gece çalıştırma yoluna gidebilirler veya bütün haklarını sana öderler, bye bye derler.
Üç seçenek.
ik ile yaptığınız söyleşmenin hiç bir gerçeliliği yok. iş kanunu'nda ne yazıyorsa o. ekstradan eklenen kuralların hepsi mahkemede geçersiz sayılır.