ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretini işverenin ödememesi
ihbar tazminatımın ve yıllık izin ücretimin ödenmesi için hangi hukuki yolları izlemem gerekiyor?
geçeeğiniz daha önceden belli idiyse, yani size ihbar süresi kadar önce bu durum bildirildiyse ihbar tazminatı ödememesinde bir yanlışlık yok.
ama izin ücreti ödenmeli. izlenecek yol, noterden ihtarname çekeceksiniz. devamını hukukçular daha iyi bilir ama büyük ihtimalle dava aşamasına gelmeden arabulucu vasıtası ile hak ettiğiniz izin ücretini alacaksınız.
@kibritsuyu, bize bir tebligat yapılmadı. tabiri caizse bir gecede şirket değiştirdik. belgeleriniz toplayın hemen gelin dediler. bu durumda ihbar alınması gerekiyor sanırım?
haklarınızla devrolmadınjz değil mi? neye binaen gwçişiniz yapıldı.
sameidiot, hakarımızla devrolduk, kıdem var, ihbar yok. yıllık izin devrolmadı ve parasını da vermeyecez diyorlar.
Yıllık izin mutlaka ödenmeli. Eğer ödenmezse size imzalatmak istedikleri ibranameyi imzalamayın ya şerh koyup imzalayın. sonrası avuklatlık. faizi ile alırsınız.
yıllık izin yükünün devrolmadığı konusunda emin olun ama.