Kuzenimin calistigi isyerinde timesheet gibi bir uygulama var. Hangi is icin kac saat zaman ayrildigiyla alakali. Ama sirket insanlar 8 saatten fazla calissa bile toplam calisilan saatin 8 saati gecmemesi konusunda baski yapiyormus. Haftasonu calisilirsa bunlarin yazilmamasi icin sistemi revize etmis vb.
Tabii ki mesai ucreti diye bi odeme de yok.
Bana biraz art niyetli bir durum gibi geldi. Cunku bazi durumlarda insanlar ekstra tatillerde bile calisilirken yazilmamasi olasi bi talebin onune gecmek mi? Burada calisan hukuki olarak ne yapabilir?
Tabii ki mesai ucreti diye bi odeme de yok.
Bana biraz art niyetli bir durum gibi geldi. Cunku bazi durumlarda insanlar ekstra tatillerde bile calisilirken yazilmamasi olasi bi talebin onune gecmek mi? Burada calisan hukuki olarak ne yapabilir?
Biz de 70-80 saat çalıştığımız zamanlarda bile timesheeti 40 saat olarak doldururduk, mesai ücreti de yoktu, ama yoğun zamanlara karşılık şirket sorgusuz sualsiz izin verirdi, yıllık izne ek olarak. O yüzden pek itiraz eden de yoktu.
taurina
E tabii yarın bir gün birileri dava açabilir, fazla mesai yapıyorduk ve fazla mesailerimizi ödemiyorlardı diye. Kabak gibi ortaya çıkardı o zaman.
Buradan sonrasını olmayan hukuk bilgimle sallıyorum:
Amma velakin iş mahkemeleri işçinin yanında olmaya meyilli. Yani tanık, mesai dışı mailleşmelerin kanıtlanması, saatin de görülebileceği şekilde ekran görüntüsü almalar da davalarda işe yarıyabiliyor diye "biliyorum".
inawen
1