18.05.2016 işe giren 01.05.2019 tarihinde işten çıkacak istifa etmiş bir çalışan
3. yılının senelik izin iznini hak etmiş olur mu?
15.02.2019 tarihinde istifasını vermiş 6 hafta yasal ihbar süresi sebebiyle 1 mayıs 2019 tarihinde ise gitmeyecek artık.
Senelik izin parasını almalıyım bir şekilde
yasal mevzuat nedir?
3. yılının senelik izin iznini hak etmiş olur mu?
15.02.2019 tarihinde istifasını vermiş 6 hafta yasal ihbar süresi sebebiyle 1 mayıs 2019 tarihinde ise gitmeyecek artık.
Senelik izin parasını almalıyım bir şekilde
yasal mevzuat nedir?
yasal mevzuat açık. senelik izin hakedebilmek için 1 yılını tam anlamıyla doldurman gerekiyor.
1213
3. Yılın iznine hak kazanamaz.18 mayısa kadar çalışması gerekirdi.
bayc
1