yani bu durumda ne yapmak lazım? artık canıma da tak etti bir yerde. böyle almaya almaya birikiyor da. 1 maaş zor veren firma toplu maaş nasıl verecek çok merak ediyorum. sözde her ay işler açılıyor ama öyle bir şey yok tabi ki.
şimdi sormak istediğim şu; bu durumda istifa etsem tazminat hakkı doguyor mu?
derdim tazminat değil sadece alacakları mı almak.
tüm alacaklarımı hazırlayın ay başı ben çıkıyorum desem param verilir mi? yoksa yasal yola başvururum vs. desem nolur? sıkıştırmam lazım onları ki mecbur parayı vermek durumunda kalsınlar.
bu durumla daha önce karşılaşanlar veya bu konu hakkında bilgisi olanlar yardım edebilir mi?..
merhaba,
kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Maaş ödeme tarihinden itibaren 20 sine kadar ödenmez ise; 21 inci gün itibariyle İş Kanununun 26. maddesine göre 6 günlük (hak düşürücü) süre içinde 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” maddesini gerekçe göstererek hizmet akdini haklı sebeple tazminatını almak kaydı (eski 1475 s. İş K. md.24) ile fesih edebilir. Ayrıca ücreti ödenmeyen işçi 5 yıllık zamanaşımı süresini de unutmamalıdır.
@slogan bulamadık güzel yazmış.
ne kadar süredir çalıştığınız da önemli tabii. bir seneyi doldurduğunuzu varsayıyorum.
maaş ödemesi yapamıyorlarsa bu sebeple haklı olarak feshedebilirsiniz. çalışanların ücretini ödemeyen firmanın akdi fesheden işçiye gönül rızasıyla tazminatını vereceğini sanmıyorum. iş akdinizi noter kanalıyla feshettikten sonra yargı yoluyla alabilirsiniz sanıyorum. vekil olarak katıldığım dosyalarda bu şekilde arabulucu aşamasında anlaşmaya vardığımız oldu. işçi yıllarca beklemiyor, işveren biraz daha az ediyor ve win-win durumu sağlanıyor.
Daha önce benim başıma geldi bu. İki buçuk maaş kadar alacağım olunca hakkımı alana kadar işe gitmeyeceğimi sözle beyan ettim. Aradan aylar geçti. Telefonlarıma artık cevap verilmemeye başlandı. Tehdit ettim. Bir kaç gün sonra toplu olarak ödendi.