cv'de calisilan yer ve yapilan is hakkinda bir degisiklik yapmadan, ise giris/isten ayrilis gibi bolumlerde oynama yapsam sorun olur mu?
genelde firmalarin basvuru formunda "bu bilgiler yanlissa hicbir hak iddia etmeyecegim" gibi seyler yaziyor.(cumleyi hatirlayamadim)
bu tip detaylar hangi asamada kontrol ediliyor? daha gorusmeye cagirmadan mi? sonradan mi?
diyelim ki ise girdim. ben ise girdikten sonra fark ederlerse sonrası ne olur?
ben olsam degisiklik yapmam dogrusu neyse onu soylerim. 7 at bence cok onemli bir fark degil.
7 ay kadar eksik bir tecrübenin önemli olduğu kritik bir görevse (değilse çok önemli değil)
doğrusunu yazıp mülakata çağırdılarsa 7 ay eksik olduğunu bildiğini ama yoğun çalışma neticesinde hızlı öğrendiğini ve bu açığı kapattığını söyleyebilirsin
Bazı şirketler işe alım sürecinde geçmiş hizmet dökümünğ talep edebiliyor. Ayrıca bu durum haklı fesih sebebi olur.
1 yıllık deneyim isteniyor ve senin 3 aylık deneyimin varsa anlarım da 5 yıllık istenen yere 4 yıl 3 ay deneyimle başvurulur zaten. Bu kriter matematiksel olarak sağlanmak zorunda değil. Eğer CV'nde işe giriş tarihini değiştirir ve sigorta dökümünde adamlar bunu fark ederse sıkıntı olabilir.
yalan bilgi vermeyin, referans sorgusunda anlarlar teklif bile almazsınız, işe girişte e-devlet hizmet dökümü isteniyor orda belli olur yalan beyandan deneme süresi içinde gönderebilirler.
ayrıca himmet dayının ilk 2 cümlesi +1