ben patrondan sonra gelen yetkili sayılırım. bir de bizim altımızda çalışan, üretim depo gibi yerlerde çalışan çalışanlar var.
bugün çalışanlardan birine iş verdim. geri geldiğinde işi benim dediğim gibi yapmayıp, o yok bu varr dedim ya ya tarzında konuştu.
Ben de her zaman aramızdaki konuşma tarzında ahmetttttt! (kişinin adı değil ahmet olsun) dedim biraz sesimi yükselterek ama bağırma değil.
sonra bu birden bana dayılanmaya başladı. ortam da yemekhane. herkes yemekhanede. patronlar yok sadece.
masaya vurdu ayağa kalktı, yapsana lan. bilmem ne falan filan diyip. kalktı yerinden üzerime yürüdü. tam dibime kadar geldi ama temas yok.
ben de bana mı yetiyor gücün dedim. bana mı dayılanabiliyorsun sadece dedim. çünkü başkaları bunun azına ediyor afedersiniz.
ben sana dokundum du vurdum mu gibi bişe söyledi. sinirden hatırlamıyorum.
ben dokunamazsın zaten gibi şeyler dedim. heralde o arada birileri girdi araya ben arkamı döndüm.
sanırım kavga çıkarıp tazminatını alıp kovulmak istiyorsun ama ben bunu yemeyeceğim haberin olsun falan gibi konuşma oldu
Ayrıca bütün bunlar kamerada kayıtlı.
soruya gelirsek; internetten okuduğuma göre bu kişinin tazminatsız sözleşmesini fesedebiliyoruz. ama doğru mudur şimdiden öğrenmek istedim.
patron zaten avukata danışacaktır öyle bir durumda ama yarın patron geldiğinde hepimizle konuşacak ve bana ne istediğimi soracak? bunları bilmem gerekiyor.
not: iş yerindeki yetkim o şahsa iş vermeyi emrediyor. çeşitli işler veriliyor ve ben bunu ona yaptırmakla yükümlüyüm. çoğunlukla üretimde özel bir iş yükü çıktığında kendisyle konuşuyorum ve yapması gerektiği söylüyorum falan.
bu bana hep ona yükleniyor muşum da bilmem neymiş diyip lanlu lunlu bağırdı. benim tek hakaretim kendisine terbiyesi demek.
bu konuda bilgisi olan bilgi verirse sevinirim. tazminatsız iş akdini fesedebiliyor muyuz?
sadece bu olay tazminatsız işten çıkarmaya sebep olmaz. iş kanununda haklı fesih nedenleri diye araştırın ya da avukata sorun ama avukat da aynı şeyi söyleyecektir. usulüne uygun, tamamen haklı bir şekilde fesih için kabaca tutanak tutmanız, savunmasını almanız, yazılı uyarı yapmanız, tekrar ederse ücret kesme cezası uygulamanız gerekir. bunları yapmadan işten atmanız için yemekhanede üstünüze yürümesinden daha ciddi şeyler yapması gerekiyor. mevcut durum ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri başlığı altında incelenebilir. ancak bu başlıktaki maddeler çok net değil ve bu sebeple aleni uygunluk gerekir haklı fesih için.
en mantıklısı patronun avukata danışması ama o avukatın da iş davaları konusunda belli tecrübesi olsa iyi olur.
öylr pat diye çıkaramazsınız. önce yazılı ifadesini alacakısnız sonra pozisyon değişikliğine fln gideceksiniz. ha çıkarırsınız dava sürer de sürer
kıstas şu ; bu yaptığı hareket sürekli mi oluyor ? ilk defa mı oldu ? belki o gün çok kötü bir şey yaşadı ? bu yaptığını haklı çıkarmaz ama bir kere olduysa şans verilebilir
patron herkesi toplasın, sizi işaret edşp benden sonra o gelir, ona yapılan saygıszlık bana yapılmıştır kapının önünd ebulursunuzndiye göz korkutsun
