a) 70 istedi diye 70 mi verilir?
b) ayni isin yapanlarla ayni maas (100 lira) mi verilir?
c) bu kisi mevcut calisanlardan cok daha deneyimliyse sen daha fazlasini hak ediyorsun diyerek 13 lira verilir mi?
is hayatindan bu kosullarda gordukleriniz nedir?
want2die +1, "enayiye bak kaç demiş, istediğini verelim üstüyle sakız alırız" gibi muhabbetin döndüğü şirket ya 3-5 kişini çalıştığı bir "dükkandır" ya da kurumsallıkla alakası yoktur. şirketlerin maaş bütçesi olur ve o bütçeyi pozisyona göre bölerler. o bütçeler de kafaya göre yapılmadığı için bir şirketin bir çalışana vereceği maaş önceden belirlenmiş sayılır. en fazla verilecek tutar 100 hesaplandıysa işe alımda hedef 90 alan bulmaktır, bulunamazsa 100'e çıkılacaktır. en kötü senaryoda 100'e bile biri bulunamadıysa birimdeki diğer 90'lıklardan artan 10 lira bu pozisyona eklenir, 110'a çıkılır. en kötü senaryo yani, çok sık olmaz. bu senaryo hesaba katılıp kimseye de 80 verilmez pay artsın diye. bütçe az tutulur, 80 diye hesaplarsanız 80'e insan bulamayınca mecbur 90 verirsiniz, sonra yukarı hesap vermek zorunda kalırsınız bütçeyi niye aştın diye. "ama ben size daha az maliyet olsun diye öyle hesapladım" deme şansın olmaz, o zaman "öngörüsüz" olur çıkarsın.
ayrıca 80 isteyen çalışana 90 verebilecekken 80 vermek yerine 90 vermek o çalışan için ayrıca bir motivasyon olur. hem ona "bak sen aslında bunu hak ediyorsun" demektir, onore etmiş olursun hem de bir sonraki zam döneminde eli güçlü taraf sen olursun. çalışanların çoğu, özellikle işsiz ise bir an önce iş bulmak için kendilerine yetmeyecek maaşı kabul ediyorlar ancak bir süre sonra maaş yetmeyince zam telaşına giriyorlar. herkese yapılan zam da memnun etmiyor, "ben zaten düşükten başlamıştım" diyor. o yüzden maaş isterken iyi düşünmek lazım.
b)şirket politikasına bağlı, genelde aynı işi yapanlar arasında kıdem farkı olması istenir, 5 sene çalışıp kendini bir adım bile geliştiremeden aynı yerde kalan insanın sırf eski diye fazla maaş almasını ben yadırgıyor da olsam işverenler sevebiliyor. dil ya da başka ayırt edici ekstra özellik varsa olabilir.
c)a ile alakalı yine, belirlenen bütçenin üstüne çıkıldığı pek görülmemiştir. o deneyime ihtiyaç varsa bütçe ona göre belirlenmiş olmalıdır, ihtiyaç yoksa "overqualified" diye nitelendirilir, hayatta başarılar dilenir. tabii üst düzey yöneticiler için durum farklı olabiliyor, paranın sahibi çıkıp "tamam buna bütçenin %10 fazlasını ver" diyebiliyor. tabii bunun için para sahibinin dikkatini çekecek pozisyonda ve donanımda olmak lazım.
