En yaygın örnek için (bkz: doğum izni)
Ayrıca TR'de bazı global firmalar uzun yıllar sonra (20+ gibi) böyle bir seçenek tanıyabiliyor. Dünyayı dolaşıp geri geliveriyorsunuz ;) Yurtdışında daha kapsamlı örnekler mevcut tabii.
Sabbatical denen bir olay bu yabanci sirketlerde. Bizde mesela 5 sene sonunda 6 aylik ucretsiz izin alinabiliyor.
Buna ek olarak tabi dogum izni adi altinda annelik ve babalik izinleri, cocugun ozel gunleri icin ebeveynlik izinleri gibi seyler var ama onlar ucretsiz izin degil, izinlerinizden harcamadan ve maasinizi etkilemeden kullanilan haklar.
Şu anda ücretsiz izindeyim, 4 aylığına aldım. Şirkette eleman fazlalığı olduğu için ve ocak ayından sonra eleman sayıları azalacağı için işlerine bile geldi diyebilirim. İşe başlayalı tam bir sene oldu bu arada.
IT sektöründeyim, yabancı şirketlerin bir çoğunda var bu, hiç sıkıntı yapmadan çıkabiliyorsun. Hatta ücretsiz'i geçtim, hastalığından dolayı 3-4 ay maaş alıp çalışmayan insanlar biliyorum. Tamamen yaptığın işe + değişilebilirliğine bağlı bir şey.