Uluslararasi bir firmada 8-10 kisilik bir ekibin yoneticisi pozisyonunda calisirken, baska bir uluslararasi firmadan %20 daha fazla kazanacaginiz yonetici pozisyonu olmayan bir teklif aldiniz.
Kabul edermiydiniz, etmezmiydiniz? Neden?
anlaşılan daha fazla veren firma daha kaliteli ve daha uluslararası, oranın normali diğerinin yöneticisi kadarsa...
bu şartlarda oraya gidip hem daha fazla para kazanabilirsin hem de orada da yönetici olmaya çalışabilirsin; hem kariyer hem de para olarak mantıklı görünüyor.
ama iş seçerken dikkat edilmesi gereken yegane kriterler bunlar değil bence, kalacak yere uzaklık, yan haklar, çalışma ortamı vs. de önemli olsa gerek.
%20 daha fazla olanı tercih ederdim sanırım. İş yerinde terfi almanın en büyük avantajı maaş artışıdır. Geri kalanı sinir stres. Daha fazla maaş aldıktan sonra neden stresli işi yapayım ki?
Diğer taraftaki pozisyon yönetici pozisyonu değil ama belki daha üst seviye bir pozisyondur.Bunu iyi sordun mu?
Eğer downgrade ise uzak dururdum
Benim skalam soyle:
Sektorel degisiklik yoksa : %25-%30 arasi bir artis kabul edilebilir.
Sektorel degisiklik varsa %30-%50 artis kabul edilebilir.
*Diger tum degiskenler (yonetici, ise ulasim, ekip arkadaslari ilr uyum-
, ve is karakteriniz) degerlendirme disi tutuldugunda...