Merhaba,
vardiyalı çalışılan bir işyeri düşünelim. haftalık çalışma saati 40 saat olsun. öyle bir çalışma düzeni oluşturuluyor ki haftalık çalışma saati 40 yapmıyor. Böyle olunca da resmi tatillerde çalışan personeller fazla mesai ücreti almıyor.
anlatabildim mi bilmiyorum, resmi tatillerde çalışan personele fazla mesai vermemek için haftalık çalışma saatini ona göre ayarlamak ne kadar yasal? bunu sormak istiyorum aslında.
vardiyalı çalışılan bir işyeri düşünelim. haftalık çalışma saati 40 saat olsun. öyle bir çalışma düzeni oluşturuluyor ki haftalık çalışma saati 40 yapmıyor. Böyle olunca da resmi tatillerde çalışan personeller fazla mesai ücreti almıyor.
anlatabildim mi bilmiyorum, resmi tatillerde çalışan personele fazla mesai vermemek için haftalık çalışma saatini ona göre ayarlamak ne kadar yasal? bunu sormak istiyorum aslında.
Anlamadim.
Resmi gunlerde calisanlara fazla mesai odemiyor mu?
Yasal olarak en fazla calisma saati 45tir haftalik.
Ayrica lutfen personeller demeyelim. Is guv uzmani misiniz?
Personel coguldur ayni zamanda.
janderzel zartanyan
soruyu anlaşılmamış bence;
vardiya sistemi özellikle haftalık çalışma süresini aşmayacak şekilde düzenleniyormış. bu sebeple de resmi tatillerde çalışanlara ücret ödenmiyormuş.
yani işveren diyormuş ki; sen bu hafta 30 saat çalıştın, e haftalık sınırı aşmıyosun, gel 19 mayısta da çalış ama para yok.
elorelia
1