Şimdi ben çalıştığım şirkette maaşın tamamını hesabım üzerinden almıyorum. Bir kısmını elden alıyorum. E-devlette görülen miktar, 2.500 gibi bir şey. Benim 6 haftalık ihbarım var. "Ben şimdi işten çıkmak istiyorum" desem, ve bu ihbarı ödemem gerekse, 2.500 TL'lik ücret üzerinden mi ihbar öderim? Yoksa asıl maaşım üzerinden mi?
2.500 üzerinden öder isem, 2.500*6*7/30 şeklinde, 3.500 TL'mi ödemem gerekecek?
(Ek olarak, kullanmadığım 2 haftalık iznim de var)
Şimdiden teşekkürler.
Uzman değilim ama bankaya yatan üzerinden ödemeniz mantıklı olan. Şirket "elden aldığını da öde" derse ne olur ki, mahkemeye mi gidecek vergi kaçırdığı halde?
bankaya yatan bence de. vergi kaçırıyorlar, maaşınızı 2500den göstermişler.
hatta hiç bir şey ödemeyin. zaten sigortamı eksik yatırıyorsunuz deyip anlaşıp ayrılın. şikayet etseniz sigortamı düzgün yatırmıyorlar diye dağılırlar.
Ihbar tazminatini sen mi odeyeceksin bir de? Hahah keske senin gibi calisanlarim olsa:dd
Sigortami eksik yatiriyorsunuz vs. diye sozlesmenizi iptal edip elinizi kolunuzu sallayarak cikabilirsiniz.
hocam saf misin ya? adam sana elden maasi yasal olmayarak veriyor zaten. senin sgk belirtilen ucretten yatiyor mesela sen neden daha fazladini odeyeceksin Allah aşkina?! kullanmadigin izinlerin ucretini sana vermek zorunda iznin var ise onlara sayin ayrilayim de ya da iznini kullan ya da ihbari ode izin ucretini al.
Merhaba,
İş hukukçusu olarak güvenle kullanabileceğiniz tavsiye: "Bankaya yatan miktar üzerinden ödeyin." kısa ve öz :)
ve hatta sigortanızı eksik yatırdığı için hizmet tespit davası açabilirsiniz. Dilerseniz benimle irtibata geçebilirsiniz.