iş hukuku kapsamında bir kişinin hakları nelerdir?
bu süreçte ne yapılması gerekiyor?
Hak ediyorsa kıdem tazminatı, koşulları varsa ihbar tazminatı alır. Bu kişilerin başka iş yeri falan da yoksa başka yapacak bir şey yok gibi görünüyor.
3 yıldır çalışıyor. başka bir işe diğer firmadan ayrılmadan geçmesi mümkün mü?
Demek istediğim, ekonomik sıkıntıları bahane ederek iş yerini kapatan iş sahibinin başka bir dükkanı varsa, ve bu işten çıkardığı sizin arkadaşınız olan işçiyi o başka dükkanda çalıştırma imkanı varsa oraya kaydırmalıydı. Böyle bir durum varsa yapılabilecek bir kaç şey olabilir. Bunu demek istedim.
iki işte çalışan insanlar var. Şimdiki iş vereni başka bir iste çalışmasında bir engel görmüyorsa veya çalışma saatleri cakismiyorsa bir yerden ayrılmadan diğer yerde çalışabilir.