Bugün itibariyle iş sözleşmem karşılıklı olarak sonlandırıldı. Bununla ilgili olan imzaladığım protokolde "İşçi, işverenin yazılı iznini almaksızın doğrudan veya dolaylı olarak İşverenin şileri ile rekabet halindeki faaliyetlerde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder" diye bir madde var. Herhangi bir süre belirtilmemiş.
Bu aynı sektörde olan farklı bir kurumda, aynı pozisyonda çalışamayacağım anlamına mı geliyor?
Teşekkür ederim.
Her sektoru kapsar mi bilmiyorum ama bilisim hukugunda;
Bir is yerinden ayrildiktan sonra 2 yil icinde gidip rakip firma acamazsin. Eski isverenin bunun icin dava acabilir ve hakli gorulur.
Calistigin firmadan memnun degilsin veya daha iyi bir teklifle rakip firmaya gectin diyelim. Isverenin bunun icin sana dava acamaz, acmasi halinde "adami elinde tutsaydin" derler.
Ozel durumlar var mi, yok mu emin degilim. Hatirladiklarim bu sekilde.
Rekabet yasaginin bazi gecerlilik sartlari var. Mesela yer ve zaman bakimindan sinirli olmasi gerekiyor ki isten ayrilan iscinin yeni bir is bulma imkani ortadan kalkmasin. Eger rekabet yasagi gerekli sekilde sinirlandirilmadiysa isci bakimindan "kelepceleme" teskil edeceginden gecersiz hale gelir. Calistiginiz sektoru bilmiyorum ama imzalattiklari sey hicbir yerde ve hicbir zaman rekabet edemez gibi sacma sapan bir sonuca ulastirdigindan bence gecersiz.
Bir avukat ile görüştüm "Bu maddenin kesin olarak süre ve bölge ile belirtilmesi lazımdı. Örnek olarak '1 yıl süre ile Ege bölgesinde'. Şu haliyle madde geçersiz" dedi. Aynı sektörde, rakip firmada aynı pozisyonda işe girebilirmişim şu an.
İşe iade davasında ise tutumları çalışanı geri kabul edip istifaya zorlamak oluyor, bu yüzden tüm haklarımı eksiksiz biçimde aldım ve konuyu uzatmadım.
Teşekkürler.