bakınız: ihbar süresi
yasal olarak 2 ay deneme süresi var. iki taraf da keyfine göre sözleşmeyi iptal edebilir. yani sorunun cevabı evet.
yamuluyorsam düzeltsinler. emin değilim.
iş sözleşmesinde deneme süresi belirtildiyse (genelde 2 ay olur) direkt ayrılabilir. Böyle bir ibare yoksa 6 aya kadar olan çalışmalarda 2 haftalık ihbar süresi var.
edit: @cokponcik
yasal diyemeyiz. işveren deneme süresini koymakta serbest. yasa sadece üst sınırı 2 ay olarak belirliyor. toplu sözleşmelerde 4'e kadar uzatılır diyor. Yani iş sözleşmesinde deneme süresi 1 haftadır yazarsa bu geçerlidir. Hiçbir ibare yoksa deneme süresi de yok demektir. İşveren isterse 2 haftalık ihbar süresini kullandırmak isteyebilir. Çalışan çalışmak istemezse maaşının yarısını ödeyip direkt ayrılabilir.