selam,
şirket beni biri 8bin dolarlık, diğeri bilmediğim ama muhtemelen +10bin dolar olan iki eğitime gönderiyor. işe girerken imzaladığım taahhütnamede 5 yıldan önce işten çıkarsam bu bedellerin alınacağı söyleniyor.
1- 3-5 günlük eğitimlerin 8-10bin dolar olması normal mi? diyelim ki istifa ettim - ödemem gerekti bu fiyatlar üzerinden mi ödeyeceğim? bir de 5 yıl boyunca maddesi geçerli mi? iş hukukunda bu eğitimlerle ilgili bir madde var mı?
2- diyelim ki tecilim bitti, askere gidiyorum. yapabileceğim bir şey yok, işe girerken 2017'ye kadar tecil istediler. askerlik için istifa etmem gerekti, bu bedelleri yine isteyebilirler mi? ( hukuki olarak soruyorum, şirketten şirkete değişebilir)
şirket beni biri 8bin dolarlık, diğeri bilmediğim ama muhtemelen +10bin dolar olan iki eğitime gönderiyor. işe girerken imzaladığım taahhütnamede 5 yıldan önce işten çıkarsam bu bedellerin alınacağı söyleniyor.
1- 3-5 günlük eğitimlerin 8-10bin dolar olması normal mi? diyelim ki istifa ettim - ödemem gerekti bu fiyatlar üzerinden mi ödeyeceğim? bir de 5 yıl boyunca maddesi geçerli mi? iş hukukunda bu eğitimlerle ilgili bir madde var mı?
2- diyelim ki tecilim bitti, askere gidiyorum. yapabileceğim bir şey yok, işe girerken 2017'ye kadar tecil istediler. askerlik için istifa etmem gerekti, bu bedelleri yine isteyebilirler mi? ( hukuki olarak soruyorum, şirketten şirkete değişebilir)
iş kanununda dediğin durumu engeller bir yasa yok. yani sözleşme imzaladıysan o parayı senden mahkeme yoluyla alabilirler. iş sözleşmesinden bağımsız bir durum bu.
askerlik konusunu erkekler daha iyi bilirler ama bildiğim kadarıyla askerlik durumunda istifa etme hakkın var, hatta kıdemini de ödemek zorunda şirket.
vecihi ile fikret
o sözleşmeler geçersizdir bir yaptırımı olmaz
gokhan atestepe
1