Ne kadar kurumsal oldugunuzu anlamak istemis olabilir.
prim var mı, nasıl işliyor onu öğrenmek istemiş.
sene başında hedefler belirlenip, sene sonunda hedefe ulaşma oranında zam veriliyor mu diyor... işveren tarafındaysanız iş görüşmesi yapıp da bu tip terimlere/uygulamalara aşina olmamanız bence tam bir talihsizlik.
sonraki sorusunu sorup sormamaya karar verecektir. son performans notunuz kactı ?
Ya bu mulakatcilari anlayamadım zaten.
Google a sorulmamasi gereken mülakat soruları yazsalar kendilerini görecekler.
Performans notu nedir ya. Açıktan not verilen şirketler mi var ?
bir sonraki sorusunu sorup sormamaya karar vermek için büyük ihtimal.
yanıtınız "evet" ise, daha soracak çok soru var demektir. "nasıl yapıyorsunuz?" gibi. mesela bazı hıyar şirketler var, sözüm meclisten dışarı, ortalama aylık satış adedi 10, çalışanlara koyduğu hedef 15. sonra performansın düşük diye ya işten çıkarma hakkını buluyor ya da prim ödemiyor ya da adamı işe girdiğine pişman ediyor. "ben bu hedefi nasıl tutturcam?" diye stresten kanser ediyor.
eğer öyle bir şirkette çalışmışsa, sizin de öyle olma ihtimalinizi test etmiştir. böyle bir ihtimali sezerse "oldu görüşürüz kendine iyi bak kıppsss" moduna geçmek içindir. yerden göğe haklıdır bence.
Yalniz ben isveren tarafi degilim ikci kadinin sordugu sorular bunlar. Bana niye soruyor onu sorduyorum size. Kafalar karismis galiba.
size sormasının nedeni muhtemelen başvuruda bulunduğunuz şirkette yapılıyor olması, kendi şirketinizde olan değerlendirmelerde işten çıkarılmadıysanız belirlenen hedefe ulaşıyor demek gibi kısa bir çıkarım yapabilir sayın ikcı. ya da bizde var, biraz da çetin bir süreç bu; acaba hazırlıklı mısınız demeye çalışmış olabilir.