Böyle yerlerde genelde istediğin kadar mesaiye kal ama sabah sekizde iş yerinde ol derler. İhtarlar da belli bir sayıya ulaşınca işverenin tek taraflı feshetme hakkı doğuyor.
mesaiye kalıp ücret karşılığını alıyorsanız pek bir şey yapamazsınız. ama mesai ücreti almadığınız halde böyle bir şey oluyorsa öttürebilirsiniz bence.
Herifi cikaricaklar zaten yer ariyorlar ama beni cikaramazlar isi yapan tek adam benim. Ihtar verirlerse de istifa ederim got gibi karlilar ama benim derdim baska ise basvrrurken falan belli olur mu bir yerde?
Mesaiye kalip ucret almiyorum sadece ayda bir gun offum var ise gitmiyorum. Is mahkemeleri de calisan tarafinda oluyor buseyler alirim herhalde boyle bir sey olsa.
ihtar ilk etapta çalışanın gözünü korkutmak için verilir. eğer sorun devam ediyorsa ücret kesme cezası uygulanır. disiplin sözleşmesi imzalatıldıysa bu tarz yazılı tutanakların kaç tanesinden sonra haklı sözleşme feshi uygulanabilir ona bak. evet, işverenin haklı feshine yol açabiliyor cezalar.
itirazın varsa bunları savunmana açıkça yaz, ileride ihtilaf oluşursa kanıt gösterirsin; "ben haklıyken ceza verdiler, geçersiz sayılsın" deme hakkın oluşabilir. referans için ararlarsa öğrenirler, onun haricinde sgk'ya "şu kadar ihtar aldı" gibi bir bildirim yapılmıyor.
2 veya 3 ihtar "tazminatsız işten çıkartmak" için yapılan birşeydir
senin bu adamı tazminatsız çıkartmanın yolunu yapıyorlar.
tek iş yapan sensen götleri yemez, zaten öyle kurumsal bir firma da değil gibi gözüküyor.
Disardan bakinca allahuekber vuhu denilecek bir sirket ama gel gor ki yoneticilerin elinde harcaniyor.
Gece attigim mailleri kendime alayim o zaman neme lazim.
iş kanununda 1-2-3 ihtar diye birşey yazmaz. işveren "beni zarara uğratıyorsun" diyerek ilk seferinde bile çıkış verebilir. çıkışında 25/2 yani ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlal yazar. bu da sadece çalışma belgesinde görünür. yeni bir işe girerken çalışma belgesi istenmezse kimse göremez. istenirse sıkıntı olabilir.
fazla mesaiye gelince, siz işverene fazla mesailerim ödenmiyor vs.. diyerek noterden ihtar çekebilir, ödemeniz yapılmazsa 24. madde hükümlerine göre sözleşmenizi varsa kıdem tazminatı hakkınızla birlikte feshedebilirsiniz.
işveren bu durumda tazminat ödemek istemeyecek ve çıkış kodunuzu 03 istifa olarak gösterecektir. size bu noktada sadece ihtarınızı ve fazla çalışma kanıtlarınızı gösteren belgelerle yargıya müracaat etme hakkı doğar. faiziyle beraber tazminatınızı ve fazla mesai ücretlerinizi talep edersiniz.