hayır, çünkü kıdem tazminatında tavan var. ayrıca kıdem giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
Tavan ustunde mi altinda mi biliyorsak? Interest rate gibi bisey lazimdi galiba bi oran yani
biliyosan da ek ödemeleri, yemek, prim, sağlık sigortası gibi şeyleri de dahil olacağı için direkt maaşını bulmak sağlıklı olmaz.
Izin yukumlulugunu bilsek is yapar mi peki :)
maalesef yapmaz :) fazla mesaiden çocuk yardımına, yemekten yol parasına her şeyin dahil olması lazım yasal olarak. ama yaklaşık ücret çıkarırsın herhalde bilemedim.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınacak Ücretler;
1- Çıplak ücret,
2- Yemek yardımı,
3- Kasa tazminatı,
4- Gıda yardımı ,
5- Yakacak yardımı,
6- Eğitim yardımı,
7- Konut yardımı,
8- Giyecek yardımı,
9- Erzak yardımı,
10- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
11- Ünvan tazminatı,
12- Aile yardımı,
13- Çocuk zammı,
14- Temettü,
15- Havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacak ise tazminat hesabında dikkate alınmaz),
16- Taşıt yardımı,
17- Yıpranma tazminatı,
18- Kalifiye-Nitelik zammı,
19- Sağlık yardımı,
20- Mali sorumluluk tazminatı,
21- Devamlı ödenen primler.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınmayacak Ücretler;
1-Yıllık izin ücreti,
2- Evlenme yardımı,
3- Hafta tatil ücreti,
4- Bayram harçlığı,
5- Hastalık yardımı,
6- Genel tatil ücreti,
7- Doğum yardımı,
8- Ölüm yardımı,
9- İzin harçlığı,
10- Jestinyon ödemeleri,
11- Teşvik ikramiyesi ve primleri,
12- Seyahat primleri,
13- Devamlılık göstermeyen primler,
14- Fazla çalışma ücreti,
15- İş arama yardımı,
16- Harcırah (Yolluk),
17- Bir defalık verilen ikramiyeler.
Bu değerleri yaklaşık biliyorsanız, maaşına da ulaşabilirsiniz :)
bakiye izin gününü ve yükümlülüğünü biliyorsanız bulabilirsiniz.