tenks.
1100 tl diye ne Brüt ne net ücret ödeyemez. asgari ücretin altında kalır. tamamen gayri resmi bir işlem.
devamlılık primi iş kanunu ile belirlenmiş bir şey değil, o yüzden işveren bunu kaldırabilir. bu tabii işveren lehine ve işçi aleyhine bir karar. 1.100 TL + AGİ diye bir şey yok. Asgari ücret net 1.300 TL olmak zorunda. AGİ de bunun üzerine gelen bir şey. Yani yaklaşık 1395 TL civarı bir para etmesi lazım. İmzalasanız bile iş mahkemesinde bir geçerliliği olmaz bu tarz belgelerin. İşçi/işveren hakları iş kanunu ile belirlenmiştir. İş kanununda belirtilen maddelerin aksine bir şeye imza atmanız iş kanununun geçersiz olacağı anlamına gelmez.
Zorundaysanız İmzalamış gibi yapın ama kendi imzanını atmayın. İleride doğacak sorunlar için benim imzam değil diyebilirsiniz.
Kaldıki 1100 tl diye imzatılan birşeyin hiç bir kanuni geçerliliği olmaz zaten.
1300 + agi demek doğru değil. 1300'e agi ile ulaşacaklar muhtemelen.