Ben ise giriş yılından itibaren 5 yılımı doldurduktan sonra 20 is günü yıllık izin hakkım var diyorum
Şirket askere gidip geldikten sonra 5 yılını doldurursan 20 gün hakkın olur diyor
Bununla ilgili emsal birdavayı arkadaş şirkete sundu sirketin çalıştığı mali müşavirlik biz böyle çalışıyoruz emsal karar bununla ilgili değil diyor.
Mobilden bu kadar anlatabildim saçma olduysa kusura bakmayın
benim bildiğim kıdem hesabına, hak edilen yıllık ücretli izin hariç, 3 günden fazla süreli izinler dahil edilmiyor.(kadınların doğum izni de dahil edilmiyor mesela), mali müşavirlik de bunu esas alıyor olabilir.
emsal karar askerliğe özel miymiş?
askere giderken kıdeminizi ve kalan yıllık izin haklarınızı da ödeme olarak alıp çıktıysanız, dönünce tekrar girdiyseniz normal.
@niye ama; evet emsal karar askerliğe özel
@freya @uuth; tazminatımı aldım ve yasal olarak da vermek zorundalar ama ben aynı şirkete askerden döndünkten sonra tekrar girdim ve çalışmaya devam ediyorum. zorunlu vatani görevimi yapmak için işten ayrıldım bu durumda yıllık izin sürem hesaplanırken askerden önceki çalıştığım yılları da dahil edip hesaplama yapmaları gerekiyor.
@zombi; evet dediğin gibi olay müşavirde bitiyor ve şuan yan çiziyor ama neden durumu kabul etmiyor müşavirin bu durumdan bir kazancı oluyor mu ki, ona ne ben 14 gün veya 20 gün izin kullanmışım, onun karı ne olacak anlamadım.