Öncelikle daha fazla detay lazım. örneğin kaç yıldır çalışıyorsun? Bağlayıcı bir sözleşmeye imza attın mı?
9 ay oldu. 1 sene sonunda da sözleşme yenilenecek. Yenilenmeden, sözleşmede yazdığı gibi 2 ay önce haber verip ayrılmak istiyorum.
Öncelikle eğer 1 yıllık bağlayıcı (yani tazminat yükümlülüğü doğuran) sözleşmeye imza attıysanız istifa etmek için o sürenin dolması lazım tazminattan kurtarman için. bu süre dolunca istediğin zaman istifa edebilirsin, fakat 4 haftalık ihbar dönemin bulunur. bu süre zarfında işe gelmek zorundasın fakat iş aramak için de günde 2 saat iznin olur. 2 ay önce haber verme konusu galiba sözleşmenin bağlayıcılığı, o konuda bir şey söyleyebilmem için maddeyi görmem lazım. anlaşmalı olarak ayrılırsan, yani şirket de seni üzmek istemiyorsa anında ilişik kesebilir. şirket eğer istifa dilekçeni verdikten sonra çalışmanı istemiyorsa, sana ihbar tazminatı ödemelidir. son bir not daha, günlük 2 saatlik iş arama hakkını toplu olarak da kullanabilirsin. 20 iş günü x 2 saat = 40 saat yapar ki anlaşıp 3 hafta sonra iş yerine bir daha gelmek zorunda kalmayabilirsin. aklında olan başka soru?
Teşekkürler. Dilekçe kısmı aslında kafamı kurcalayan. Nedir yolu yordamı? Ne yapmak lazım gelir? Herhangi bir hukuki açık bırakmamak için izlenmesi gereken istifa dilekçesi süreci nasıl işler?
Nitelikli bir durum sebebiyle istifa etmiyorsunuz eninde sonunda, yani bilmem ne maddesinin bilmem ne fıkrasındaki hüküm gereğince falan olmayacak dilekçende. en basitinden istifa ediyorum yazıp imzalasan bile yeterli olur :) şirket örgütlenmeniz nasıl bilmiyorum ama yazdığın dilekçeyi sorumlu amirine veya insan kaynaklarına vermen yeterli olur. sen zaten dilekçeyi verdiğinde insan kaynakları da seni bilgilendirecektir ayrıca.