profesyonellik. kurum kültürü. yönetmelik ve uygulama talimatlarına tam uyum. görevler ayrılığı. saygı.
kurallara uyulması, sistematik çalışma, sıfır savsaklama, tıkır tıkır işleme demek bana göre.
düzgün iş tanımları, saygılı çalışan ilişkileri, kişilerle değil sistemle yürüyen iş.
sonuçları ne olursa olsun doğruyu yapmak.
şirket için çok kötü sonuçları olacağını bilinmesine rağmen, yaşanan kötü bir olayı kamuoyuyla ve otoritelerle doğru bir şekilde ve zamanında paylaşmak.
rüşvetin adını bile anmamak.
liyakata göre terfilerin gerçekleşmesi
mesela, 3 gün beklese zaman aşımına uğrayacak 3 milyon tl borcu, farkına varıldığı gün ödemek.
mesela, soma'ya tedarik ihalesini kazanmasına rağmen, şirketin güvenlik testlerini geçmeyen işletmeye tedarik yapmamak, rakip firmanın yapması ve bunu bir pazarlama stratejisi olarak kullanmamak. (viral ya da başka bir şekilde kamuya paylaşımla rakibi çökertebilirdiniz.)
her anlamda otonom çalışan sistem, kurumsallık.
Oturmuş süreçler ve sistemler. Adamlar değişse bile tıkır tıkır yürüyebilen altyapı.
@douchhebag, ne güzelmiş o firma öyle.
yalnız kötü olayı paşlaşıp iyi olayı paylaşmamak bence iyi değil. kendine adil olmuyorsun bi kere. hadi bunu geçtim, erdemli bir tutum diyelim.
kamuoyunu güzel haberlerden mahrum bırakmak da oluyor bu. negatif enformasyonların içinde boğulurken bu tür pozitif bilgiler ne kadar iyi oluyor halbuki.
soruya cevabım:
çoğu şey yazılmış zaten, ek olarak; çalışan yönünden bakınca, haklarını alabildiğin güvenilir iş yeri.
Kanunen ve uygulamalı olarak iş odaklı, tanımına uygun hareket eden, ne kurum yapısını ne de çevreyi (müşteri, çalışan, devlet...) olumsuz etkileyecek faaliyetlerden uzak durması.
kurum egosu ya da kurum homeostazisi
