aslında sorunun cevabını yurtdışı için arıyorum çünkü türkiyedeki sistem zaten aklımdaki soruları yanıtlıyor.
mesela bir aday X şirketindeki pozisyona başvuruyor. HR müdürü Y diyoki:
1.başvurunuz bize uygun değil ancak bilgileriniz sistemde tutulacak uygun pozisyon açılırsa değerlendirilecek
2.başvurunuz bu pozisyon için uygun değil ancak önümüzdeki 3 ay için Z pozisyonu açılacak. evraklarınızı tutuyorum adaylığınızı bu pozisyon için değerlendireceğiz.
1 ve 2. maddeler için düşünecek olursak bu gibi durumlarda hiç 2.şans ile işe giren ya da 2.şansı tanıyarak işveren kimseler var mı? küçük şirketler için belki bu daha kolaydır ancak mesela SAP'ye başvurduğunda bana bu ihtimal düşük gibi geliyor çünkü dünya genelinde 220k işçisi var hergün de binlerce CV yağıyodur. ne diyosunuz?
3 ay sonra Z pozisyonu acilacak degil de "su anda acik bir Z pozisyonu var, profiliniz ona daha uygun, eger degerlendirmek isterseniz bu pozisyon icin ilerleyelim" gibi olabiliyor.
şöyle düşünüyorum; Ben HR müdürü olsam "bu arkadaş bize uymuyor 3 ay sonra da pozisyon açılacağı falan yok ama işte ümidin fakirin ekmeğidir ben yine de böyle bi ihtimal var yaziyim" demem. yani en baştan yoksa yoktur ve 3 ay sonraki pozisyona bile uymuyorsa bununla ilgili bilgi vermem. yanılıyor muyum?
Ben de soyle olmustu. Kel alaka bi poSiyona cagirdilar ben gittigimde bunu dusunmuyorum sizinle tamismaya geldim demistim. X pozisyonu benim icin daha iyi olur falan demistimnlaf arasinda. 2 ay sonra x pzosiyonu iciin gorusmeye cagirmislardi tee ebesinin aminda bi ofisleri olduundan gitmemiatim. Yani demem o ki cagriyorlar.
SAP türkiye değil almanya ve ingiltereye başvurdum ancak konu bu değil yani genel anlamda soruyorum
Bu biraz kadro planlaması ile alakalı durum. Çoğu işletme ( tamamı olmasa da) masaya oturup 3 ay sonra şöyle bir pozisyon mu açsak diye düşünmez genelde ihtiyaç dahilinde oluyor ülkemizde. Önceki çalıştığım şirkette iş geliştirme uzmanı pozisyonunun açılmasına 1 ay evvel karar verilmişti. Daha doğrusu bunun planlaması yapıldı fakat ilanları portallara 1 ay sonra verelim diye planladılar. O süreçte idari pozisyonlar için mülakata gelenlerden, nitelikleri örnek veriyorum X pozsiyonuna uygun olmayan fakat 1 ay sonra açılacak iş geliştirme uzmanı pozisyonuna daha uygun olabileceklerin cv sini ayırıp iletişime geçmiştik. Mesela aynı şirkete ben ilk mülakata gittiğimde olumsuz sonuçlandı 1 ay sonra beni tekrar aradılar insan kaynaklarında bana daha uygun bir pozisyon açıldığını ilettiler ve işe alındım.