[]
değişik bir yöntemle işten çıkarılma
arkadaşlar merhaba, 18.09.2009 tarihinde benim işime son verileceği söylendi ve imzalamam için belgeler getirildi. Bu belgelerin içinde 15.10.2009 tarihine kadar izinli sayıldığımı gösteren bir belge vardı. Benim içeride bulunan 11 günlük iznim ücretli geri kalan kısmı ise ücretsiz izin kapsamında.
Neden çıkış kağıtlarını değil de böyle bir belge imzalamam gerektiğini sorduğumda ise şefin yanıtı, benim işimde iyi olduğum, işten çıkarılmamın sebebinin torpilli bir şahsın (patrondan) genel müdürün isteği üzerine yerime getirildiğinden bahsetti. Gelecek kişinin benim yaptığım işi yerine getiremeyeceğini düşündükleri için böyle bir uygulama düşündüklerini benim de bunu imzalamam gerektiğini söyledi.
Bende her nekadar önce kendilerini düşündüklerini bilsem de, o an için iyi niyetli olduklarına karar verip kağıtları imzaladım. Konuşulana göre bu süre içinde diğer çalışanın görevi icrasına bakılacak. Buna göre benim göreve çağırılıp çağırılmayacağıma karar verilecek. Süre sonunda ya işe devam edeceğim ya da tazminatım verilip işime son verilecek.
Benim sorunum ise o anlık orada daha sonra çalışabileceğim gibi bir düşünceye kapılmış olsam da aslında orada çalışmak istemediğim. Ama bu imzaladığım belgeye göre beni göreve çağırdıklarında gitmem gerekiyor. Fakat ben çağırılsam da çalışmak istemiyorum. Ve buradan tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum. Ama eğer çalışmamı isterlerse ve ben çalışmazsam bu kağıdı imzaladığım için sanırım tazminat alamayacağım. Nasıl bir yol izleyip tazminatımı alabalirim? Ne tür bir yol izlemeliyim?
Neden çıkış kağıtlarını değil de böyle bir belge imzalamam gerektiğini sorduğumda ise şefin yanıtı, benim işimde iyi olduğum, işten çıkarılmamın sebebinin torpilli bir şahsın (patrondan) genel müdürün isteği üzerine yerime getirildiğinden bahsetti. Gelecek kişinin benim yaptığım işi yerine getiremeyeceğini düşündükleri için böyle bir uygulama düşündüklerini benim de bunu imzalamam gerektiğini söyledi.
Bende her nekadar önce kendilerini düşündüklerini bilsem de, o an için iyi niyetli olduklarına karar verip kağıtları imzaladım. Konuşulana göre bu süre içinde diğer çalışanın görevi icrasına bakılacak. Buna göre benim göreve çağırılıp çağırılmayacağıma karar verilecek. Süre sonunda ya işe devam edeceğim ya da tazminatım verilip işime son verilecek.
Benim sorunum ise o anlık orada daha sonra çalışabileceğim gibi bir düşünceye kapılmış olsam da aslında orada çalışmak istemediğim. Ama bu imzaladığım belgeye göre beni göreve çağırdıklarında gitmem gerekiyor. Fakat ben çağırılsam da çalışmak istemiyorum. Ve buradan tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum. Ama eğer çalışmamı isterlerse ve ben çalışmazsam bu kağıdı imzaladığım için sanırım tazminat alamayacağım. Nasıl bir yol izleyip tazminatımı alabalirim? Ne tür bir yol izlemeliyim?
bir avukatla görüşün.
- kahvegibi
(24.09.09 17:07:15)
insangucu.com diyor ki:
...
Diğer taraftan ücretsiz izni işçinin kendisinin talep etmesi veya işveren tarafından önerilen ücretsiz izine işçinin açıkça rıza göstermesi durumunda ücretsiz iznin uygulanması mümkündür. Ekonomik kriz dönemlerinde işlerini kaybetme kaygısı taşıyan işçilerin işverenden gelen bu öneriyi genellikle kabul ettiklerini biliyoruz. Hatta sendikal ortamın söz konusu olduğu işletmelerde dahi sendikaların üyelerinin işlerini kaybetmemeleri gerekçesiyle işveren tarafıyla bu konuda uzlaşma içinde oldukları yine bilinmektedir.
Tarafların bu konuda bir anlaşma içinde olmaları koşulunda bir sorun olmayacağını ancak bu konuda yapılan anlaşmanın mutlaka yazılı olması gerektiğini hatırlatalım ve bir alıntıyla konumuza devam edelim.
“Şekil bakımından İş Kanunu m.22’ye uygun olarak böyle bir anlaşmanın geçerliliği için yazılı olması veya en azından işçinin yazılı rıza beyanının bulunması gereklidir. Dürüstlük kuralı somut olayda aksinin kabulü gerektirmedikçe sözlü veya zımni bir anlaşma geçerli kabul edilemez. Ayrıca geçerli bir değişiklik sözleşmesinden söz edilebilmesi için, sözleşmenin ana unsuru olan ücretsiz izin süresinin açıkça belirtilmiş olması gerekir.” [7]
İşçi Ücretsiz izni kabul etmezse ne olur?
Tarafların uzlaşması koşulunda ortada bir sorun olmayacağını belirtmiştik. Ancak bu anlaşmanın varlığının işçi tarafından reddi durumunda bu defada varlığının işverence somut argümanlarla kanıtlanması gerekir. Aksi halde işçinin tek taraflı bir kararla işverence ücretsiz izne sevk edilmesi işverence yapılmış haksız bir feshin sonuçlarını doğuracaktır. Bu konuya ilişkin bir yüksek mahkeme karar özeti aşağıda incelemelerinize sunulmaktadır.
“Davacı işçinin rızası ve yazılı muvafakatı bulunmadan işverence davacının tek taraflı ücretsiz izne çıkarılması eylemli bir fesih olup, dairemizin yerleşik içtihatlarına göre bu durum davacı işçi açısından iş aktinin haksız fesih halini oluşturur ve işçi ihbar tazminatına da hak kazanır.” [8]
Sonuç olarak ekonomik krize dayalı ücret indirimi ve ücretsiz izin uygulamalarının geçerli olabilmesi taraflar arasında bu konulara ilişkin anlaşma şartı ile mümkündür. Bu anlaşmaların ise İş Kanunu m.22 çerçevesinde gerçekleştirilmeleri uygun olacaktır.
...
Diğer taraftan ücretsiz izni işçinin kendisinin talep etmesi veya işveren tarafından önerilen ücretsiz izine işçinin açıkça rıza göstermesi durumunda ücretsiz iznin uygulanması mümkündür. Ekonomik kriz dönemlerinde işlerini kaybetme kaygısı taşıyan işçilerin işverenden gelen bu öneriyi genellikle kabul ettiklerini biliyoruz. Hatta sendikal ortamın söz konusu olduğu işletmelerde dahi sendikaların üyelerinin işlerini kaybetmemeleri gerekçesiyle işveren tarafıyla bu konuda uzlaşma içinde oldukları yine bilinmektedir.
Tarafların bu konuda bir anlaşma içinde olmaları koşulunda bir sorun olmayacağını ancak bu konuda yapılan anlaşmanın mutlaka yazılı olması gerektiğini hatırlatalım ve bir alıntıyla konumuza devam edelim.
“Şekil bakımından İş Kanunu m.22’ye uygun olarak böyle bir anlaşmanın geçerliliği için yazılı olması veya en azından işçinin yazılı rıza beyanının bulunması gereklidir. Dürüstlük kuralı somut olayda aksinin kabulü gerektirmedikçe sözlü veya zımni bir anlaşma geçerli kabul edilemez. Ayrıca geçerli bir değişiklik sözleşmesinden söz edilebilmesi için, sözleşmenin ana unsuru olan ücretsiz izin süresinin açıkça belirtilmiş olması gerekir.” [7]
İşçi Ücretsiz izni kabul etmezse ne olur?
Tarafların uzlaşması koşulunda ortada bir sorun olmayacağını belirtmiştik. Ancak bu anlaşmanın varlığının işçi tarafından reddi durumunda bu defada varlığının işverence somut argümanlarla kanıtlanması gerekir. Aksi halde işçinin tek taraflı bir kararla işverence ücretsiz izne sevk edilmesi işverence yapılmış haksız bir feshin sonuçlarını doğuracaktır. Bu konuya ilişkin bir yüksek mahkeme karar özeti aşağıda incelemelerinize sunulmaktadır.
“Davacı işçinin rızası ve yazılı muvafakatı bulunmadan işverence davacının tek taraflı ücretsiz izne çıkarılması eylemli bir fesih olup, dairemizin yerleşik içtihatlarına göre bu durum davacı işçi açısından iş aktinin haksız fesih halini oluşturur ve işçi ihbar tazminatına da hak kazanır.” [8]
Sonuç olarak ekonomik krize dayalı ücret indirimi ve ücretsiz izin uygulamalarının geçerli olabilmesi taraflar arasında bu konulara ilişkin anlaşma şartı ile mümkündür. Bu anlaşmaların ise İş Kanunu m.22 çerçevesinde gerçekleştirilmeleri uygun olacaktır.
- uyuklayankedi
(25.09.09 00:14:15)
1
