[]
kidem tazminati
13 yıldır çalıştığım yerden çıkarıldım. 13 yılda patronun 3 farklı şirketinde gösterildim. ilk gösterildiğim iki şirkette ücretim gerçek maaşımdan değil daha düşük bir maaştan gösterildi. fakat 3.şirkette son 3 yıldır gerçek maaşımdan gösterildim. şimdi sorum şu ; tazminatım son çalıştığım şirketten ödenir değil mi ? yani 13 yıllık tazminatımı son şirketten mi hesaplamaları mı gerekir ? aradaki maaş farkı çok olduğu için bu çok önemli benim için. bir de diyelim ki ayak direttiler daha az ödemek istediler. dava açsam kazanma olasılığım nedir ? bu şirket halka açıldı, dava açarım dersem onları korkutur diye düşünüyorum. yardımlarınızı rica ederim arkadaşlar.
tazminat hesabı son maaş üzerinden yapılır.
tazminatlarınızı son şirketteki 3 yılınız üzerinden ödemek isterlerse kabul etmeyip dava açabilirsiniz. bu durumda tanık, ticaret sicil kayıtları vb. şirketler arasındaki organik bağı ispatlayacak deliller sunarsanız davayı kazanırsınız.
tazminatlarınızı son şirketteki 3 yılınız üzerinden ödemek isterlerse kabul etmeyip dava açabilirsiniz. bu durumda tanık, ticaret sicil kayıtları vb. şirketler arasındaki organik bağı ispatlayacak deliller sunarsanız davayı kazanırsınız.
- arma aski
(27.05.15 13:26:08)
Son aya ait giydirilmiş brüt ücret x çalışılan yıl - damga vergisi olarak hesaplanıyor. Çalıştığınız 3 şirket de aynı işverene ait ise kıdem tazminatı tavanını aşmayaak şekilde 13 yıllık tazminata hak kazanırsınız. Bazı yıllar sigortanın az gösterildiğini kanıtlarsanız aradaki farkı da alırsınız.
- zaidral (27.05.15 13:44:28)
kıde tazminatı alınan son maaşın brütü üzerinden hesaplanır.
önceki şirketlerle şimdi şirket ortakları aynı ise ya da organik bir bağı varsa ilk işe girdiğiniz şirketten başlanır tazminat ödeme süresi hesaplanması. (önceki şirket değişikliklerinde tazminat almadığınızı varsayarak söylüyorum.) davaya gerek kalmaz hem endişe etmeyin hakkınızı sonuna kadar verirler halka açık bir şirketse.
önceki şirketlerle şimdi şirket ortakları aynı ise ya da organik bir bağı varsa ilk işe girdiğiniz şirketten başlanır tazminat ödeme süresi hesaplanması. (önceki şirket değişikliklerinde tazminat almadığınızı varsayarak söylüyorum.) davaya gerek kalmaz hem endişe etmeyin hakkınızı sonuna kadar verirler halka açık bir şirketse.
- kakao
(27.05.15 13:48:29)
Dava acmana gerek yok ilk basladigin yerde maasin az gosterilmis, sizi sikayet ederim vergi dairesine dedigin anda canim cicim olacaksin. İstersen patronun kicindaki donu dahi alabilirsin. Yasanmistir.
- bruceandwayne (27.05.15 13:51:09)
13 yıllık tazminatını alman lazım. avukat ile görüş. tüm haklarını al. Sen onlar için çalıştın. Seni atıyorlarsa sonucuna katlanacaklar. Maaşı düşük gösterme falan hoş şeyler değil eğer büyük ve önemli bir firmaysa.
- laranja (27.05.15 13:59:41)
şirketler arasındaki fiili ve organik bağı ispatlarsanız, son aldığınız ücret üzerinden kıdem tazminatı alırsınız. mutlaka bir avukattan yardım almalısınız
- aporrhais pespelicani (27.05.15 14:38:32)
muhtemelen son 3 yilin tazminatini odeyeceklerdir. kabul etmeyin , dava acin kesinlikle kazanirsiniz.
avukata gidip anlatin olaylari. toplayabildigin kadar delil topla mailler dekontlar vb
avukata gidip anlatin olaylari. toplayabildigin kadar delil topla mailler dekontlar vb
- kennym (27.05.15 19:07:53)
son maaşın üzerinden 13 yıllık kıdem tazminatını alsan da vazgeçme dava aç ve geriye dönük olarak sigortanın gerçek maaş üzerinden yatmasını sağla. kısa vadeli düşünme emekli olunca çok farkedecek, dua edeceksin bana.
zaten zor bir dava değildir tespit davası, birkaç tane bordro tanığı gösterirsin ayrıca sendikalardan emsal ücret araştırması yapılır ve büyük ihtimalle kazanırsın. davayı açtıktan sonra takip etmesen bile dava görülmeye devam eder.. mutlaka aç davanı.
bunun dışında şirketin halka açılmış olması bir şey değiştirmez, kimse senin davacı olmandan korkmaz, adamların zaten avukatları var ve sen dava açsan da açmasan o avukata maaş veriyorlar, sen davayı açıp kazanırsan da zaten ödemeleri gereken tutarı davanjn sonunda ödemiş olacaklar.. ben dava açacağım dediğinde git aç derler.
zaten zor bir dava değildir tespit davası, birkaç tane bordro tanığı gösterirsin ayrıca sendikalardan emsal ücret araştırması yapılır ve büyük ihtimalle kazanırsın. davayı açtıktan sonra takip etmesen bile dava görülmeye devam eder.. mutlaka aç davanı.
bunun dışında şirketin halka açılmış olması bir şey değiştirmez, kimse senin davacı olmandan korkmaz, adamların zaten avukatları var ve sen dava açsan da açmasan o avukata maaş veriyorlar, sen davayı açıp kazanırsan da zaten ödemeleri gereken tutarı davanjn sonunda ödemiş olacaklar.. ben dava açacağım dediğinde git aç derler.
- de jure (28.05.15 13:24:11)
merhaba, sorununuz devam ediyor mu? avukatım, isterseniz yardımcı olabilirim.
ne kadar farklı şirkette gösterseler de iş ilişkiniz aynı işyeri ve işte devam ettiği için iş sözleşmeniz de devrolmuş sayılır. 13 yıllık kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarınızı alabilirsiniz. ayrıca sgk'da giriş-çıkış, ücret düşüklüğü gibi hususları da hizmet tespit davası ile düzelttirebilirsiniz.
ne kadar farklı şirkette gösterseler de iş ilişkiniz aynı işyeri ve işte devam ettiği için iş sözleşmeniz de devrolmuş sayılır. 13 yıllık kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarınızı alabilirsiniz. ayrıca sgk'da giriş-çıkış, ücret düşüklüğü gibi hususları da hizmet tespit davası ile düzelttirebilirsiniz.
- pomolilik (08.06.15 19:24:37)
1
