[]
iş değişikliği sebebiyle istifa ederken hiç zorluk çıkartmıyorlar mı
4 senedir çalıştığım yerden farklı bir şirkete geçmek için istifa etme kararı almıştım. mevcut şirkette herhangi bir kişisel problem vs olmamıştı aslında. çalışıp gidiyorduk.
neyse gittim konuştum müdürle, "farklı bir şirkete geçmek istiyorum, böyle bir karar aldım" dedim sadece "tamam o zaman işleri planlayalım" dedi gönderdi. "niye" diye bile sormadı, bırak ikna etmeye çalışmayı.
normal mi? yoksa işten çıksam diye mi bakıyorlarmış zaten? değersiz elemanmışım da haberim mi yokmuş?
neyse gittim konuştum müdürle, "farklı bir şirkete geçmek istiyorum, böyle bir karar aldım" dedim sadece "tamam o zaman işleri planlayalım" dedi gönderdi. "niye" diye bile sormadı, bırak ikna etmeye çalışmayı.
normal mi? yoksa işten çıksam diye mi bakıyorlarmış zaten? değersiz elemanmışım da haberim mi yokmuş?
Müdüre uyuz oldum. Ne yavsak müdürler var ya
- omer gibi
(24.05.15 09:05:49)
Gitmek isteyene dur demez genelde çoğu firma. Ne demesini bekliyordunuz? En doğru olanı yapmış müdürünüz.
- nuka cola (24.05.15 09:17:24)
ben de zorluk cikarmislar ondan sikayetcisin sanip geldim duyuruya. birak ego tatminini de yeni isine bak derim ben. cikmak istemissin onlar da tamam demis. daha dogal ne var?
- baldur2
(24.05.15 09:23:04)
problemli bir noktanın kilit elemanı degilsen yani alternatifin varsa biraz da memur zihniyetliysen aldıgın cevap normal.
şirketler rotasyona önem veriyor artık. mars sinemalarının bilet gişe memurlarının iş ömrü ortalama 8 ay 1 yıl gibi bişey diye duymuştum. bu durumu çözmek bir yana, soz konusu personel heyecanını zaman içinde yitirdigi için bu durumu teşvik dahi ediyolarmis.
velhasıl aldıgın cevap normal yani, ekstrem bi durum olmadıkca bu sekilde karşılarlar.
ha soyle de bir şey var, ''işleri planlayalim''a odaklan, eğer senin yerine yerleştirecek birini bulamazlarsa ihbar süresinin sonuna dogru ''tekrar görüşelim istersen'' diyeceklerdir :)
şirketler rotasyona önem veriyor artık. mars sinemalarının bilet gişe memurlarının iş ömrü ortalama 8 ay 1 yıl gibi bişey diye duymuştum. bu durumu çözmek bir yana, soz konusu personel heyecanını zaman içinde yitirdigi için bu durumu teşvik dahi ediyolarmis.
velhasıl aldıgın cevap normal yani, ekstrem bi durum olmadıkca bu sekilde karşılarlar.
ha soyle de bir şey var, ''işleri planlayalim''a odaklan, eğer senin yerine yerleştirecek birini bulamazlarsa ihbar süresinin sonuna dogru ''tekrar görüşelim istersen'' diyeceklerdir :)
- aksi kanitlanmadikca cocuktur (24.05.15 09:25:21)
adamına bağlı aslında. çok insan ayrılan yerlerde bazen müdürler gitme derler çünkü kalifiye elemanda zorlanırlar ve hep sıfırdan başlamaktan sıkılmışlardır.
ama bazı yerlerde de, iş niteliği gelişmemesine, zorlaşmamasına rağmen tecrübelenen insana kademe, zam vermek zorunda kalırlar yıldan dolayı. halbuki yeni biri gelse çok da farklı olmayacaktır, aynı işi yapacaktır. bir de bu tecrübeli insan artık ekip liderliği falan isteyebileceği için, motivasyonu da dalgalı olacaktır. bazı günler sıkılıp yarım yamalak çalışacaktır.
ama bazı yerlerde de, iş niteliği gelişmemesine, zorlaşmamasına rağmen tecrübelenen insana kademe, zam vermek zorunda kalırlar yıldan dolayı. halbuki yeni biri gelse çok da farklı olmayacaktır, aynı işi yapacaktır. bir de bu tecrübeli insan artık ekip liderliği falan isteyebileceği için, motivasyonu da dalgalı olacaktır. bazı günler sıkılıp yarım yamalak çalışacaktır.
- prodeq (24.05.15 09:30:59)
benim ilk istifa ettiğim yerde sorun çıkarmamışlardı ama en azından bi sormuşlardı ne yapacaksın, nereye gideceksin falan diye.
ondan sonra istifa ettiğimde ise müdür gibi bir kavram yoktur şirkette, patron vardı. patron baya zorluk çıkarmıştı. gideceğim şirketi falan aramıştı manyak herif.
ne güzel işte sorun çıkarmamışlar, nereye gittiğini de önemsemiyor demek ki. bence olması gereken hareket bu.
ondan sonra istifa ettiğimde ise müdür gibi bir kavram yoktur şirkette, patron vardı. patron baya zorluk çıkarmıştı. gideceğim şirketi falan aramıştı manyak herif.
ne güzel işte sorun çıkarmamışlar, nereye gittiğini de önemsemiyor demek ki. bence olması gereken hareket bu.
- hb (24.05.15 10:49:16)
Birisi de demiyorki sirketi tazminat odemekten kurtariyorsun
- yons (24.05.15 11:55:31)
1
