[]
iş hukuku sorusu: fazla mesai / iş taahhütnamesi
örnek vaka ile anlatmak gerekirse;
A kişisi özel sektörde burs aldığı hastanede mecburi hizmet yükümlülüğü sözleşmesine istinaden çalışıyor. aslında istifa etmek istiyor fakat sözleşmedeki tazminat maddesi gereği istifa edemiyor.
hastane yılbaşında bu kişiye fazla çalışma muvafakatnamesi imzalatmak istiyor ve imzalamak zorunlu diyor.
sorum şu ki, A kişisi bu muvafakatnameyi imzalamasa hastane bunu işten atsa bu haksız fesih olarak mı değerlendirilir, yoksa mahkeme "hastanede çalışmayı en baştan kabul ettiysen fazla mesai de yapmak işin gereğidir" mi der?
A kişisi özel sektörde burs aldığı hastanede mecburi hizmet yükümlülüğü sözleşmesine istinaden çalışıyor. aslında istifa etmek istiyor fakat sözleşmedeki tazminat maddesi gereği istifa edemiyor.
hastane yılbaşında bu kişiye fazla çalışma muvafakatnamesi imzalatmak istiyor ve imzalamak zorunlu diyor.
sorum şu ki, A kişisi bu muvafakatnameyi imzalamasa hastane bunu işten atsa bu haksız fesih olarak mı değerlendirilir, yoksa mahkeme "hastanede çalışmayı en baştan kabul ettiysen fazla mesai de yapmak işin gereğidir" mi der?
istemediğin hiçbir şeyi imzalamak zorunda değilsin. en çok işten çıkarırlar. O da senin işine gelir.
- accorbite
(02.02.15 13:50:23)
fazla mesai yapmak ayrı mesele, muvaffakat yapmak ayrı. fazla mesai konusu biraz karışık, ama muvaffakatname yapmak zorunda değilsiniz. bu yüzden çıkarırsa haksız sebeptir.
- eksi sozluk e bir daha geldim (02.02.15 14:22:51)
1
