[]
Hukuk Sorusu
Bir arkadaşım çalışmakta olduğu işe girerken iş sözleşmesi yapmamış sadece dışarıya şirket sırrı vermemesi için gizlilik sözleşmesi imzalatmışlar. Çalışırken de ssksını her ay işlemişler, dolayısıyla sözleşmesi olmasa dahi orada çalıştığı belli. Bir de normalde 11 aydır orada çalışıyor olmasına rağmen 9 aylık ssksı yatmış çünkü ilk 2 ay biz seni deniyoruz sen daha işe girmedin ayağına ssksını ödememişler.
Şimdi; resmi ssk kayıtlarında 9 aydır çalışan birisi. İşten istifa etmek istiyor, fakat öyle 2-3 hafta daha orada çalışabilecek durumda değil çünkü başka şirketlerden çağırıyorlar.
Bu duruma olan birisi;
- En çabuk ve en kolay şekilde bu işten nasıl çıkar? (Hızlı ve tazminat ödemek zorunda kalmadan)
- Ne gibi hakları var, ne gibi hakları yok?
Not: Patron manyak, ve arkadaş da patronun manyaksı hareketlerinden biraz çekiniyor.
Şimdi; resmi ssk kayıtlarında 9 aydır çalışan birisi. İşten istifa etmek istiyor, fakat öyle 2-3 hafta daha orada çalışabilecek durumda değil çünkü başka şirketlerden çağırıyorlar.
Bu duruma olan birisi;
- En çabuk ve en kolay şekilde bu işten nasıl çıkar? (Hızlı ve tazminat ödemek zorunda kalmadan)
- Ne gibi hakları var, ne gibi hakları yok?
Not: Patron manyak, ve arkadaş da patronun manyaksı hareketlerinden biraz çekiniyor.
Bir kere 2 aylık deneme sürecinde sigorta yatmaması gibi bir durum söz konusu değildir.Sözleşme yapmadığına göre arkadaşın elini kolunu sallaya sallaya çıkar işten tamam orada çalıştığı ssksından bellidir ki bu arkadaşın için bir artıdır patronu için değil çünkü sözleşmenin işten çıkmadan 2 hafta önce haber vericem gibi kısmına imza atmamıştır.
- grunge
(08.08.09 16:38:29)
istifa dilekçesini versin çıksın gitsin. normalde ihbar öneli gerekiyor ama uygulamada bu daha çok işveren için. İstifa kağıdını ve ibranemesini imzalasın çıksın bişey olmaz.
- slack
(08.08.09 17:16:43)
arasın telefonla şirketi ve ben daha iyi bir iş buldum, bırakıyorum bu işi desin ve bir daha işe gitmesin..
isterse dava açıp o iki aylık sürede de sigortalı sayılmasını sağlayabilir, bu durumda işverene de güzel bir ceza gelir. ayyrıca sigortasının 2 ay eksik yatmış olması da o arkaşı, haklı duruma sokar iş akdinin feshi halinde, yani tazminat vs. bayılmak zorunda kalmaz.
isterse dava açıp o iki aylık sürede de sigortalı sayılmasını sağlayabilir, bu durumda işverene de güzel bir ceza gelir. ayyrıca sigortasının 2 ay eksik yatmış olması da o arkaşı, haklı duruma sokar iş akdinin feshi halinde, yani tazminat vs. bayılmak zorunda kalmaz.
- de jure (08.08.09 17:21:26)
eğer sözleşmesi yoksa istifasını elden vermeye bile gerek yok, iadeli taahütlü posta gönderimi de yapabilir.
- kemal sunal (08.08.09 17:23:12)
yukarıdaki cevapları dikkate alma.
sözleşmenin yazılı bir kağıt parçası olmasına gerek yok. sözleşme dediğin sözlü de olur. arkadaşın da mis gibi iş akdi ile bağlıdır. bunun ispatlanması açısından gizlilik sözleşmesi ile ssk kaydı yazılı delil başlangıcı olarak kabul edilir, onun üzerine tanık ile ispat gayet mümkün.
belirsiz süreli bir iş akdi olduğuna göre ihbar süresi iş kanunu'nun 17'nci maddesine göre 4 haftadır. bu süreye uymaması durumunda arkadaşının 4 haftalık maaşı kadar tazminat ödemesi gerekir kanunen.
bunu ödememesinin tek yolu patronundan ibraname alması veya ihbar süresine uyması. ya da patron bunun peşinden koşmaya değmeyeceğini düşünecek ve dava açmayacak. ama o kadar psikopatsa neden açmasın?
sözleşmenin yazılı bir kağıt parçası olmasına gerek yok. sözleşme dediğin sözlü de olur. arkadaşın da mis gibi iş akdi ile bağlıdır. bunun ispatlanması açısından gizlilik sözleşmesi ile ssk kaydı yazılı delil başlangıcı olarak kabul edilir, onun üzerine tanık ile ispat gayet mümkün.
belirsiz süreli bir iş akdi olduğuna göre ihbar süresi iş kanunu'nun 17'nci maddesine göre 4 haftadır. bu süreye uymaması durumunda arkadaşının 4 haftalık maaşı kadar tazminat ödemesi gerekir kanunen.
bunu ödememesinin tek yolu patronundan ibraname alması veya ihbar süresine uyması. ya da patron bunun peşinden koşmaya değmeyeceğini düşünecek ve dava açmayacak. ama o kadar psikopatsa neden açmasın?
- calendil (08.08.09 23:57:07 ~ 23:57:39)
Hukuk sorusuna hukukcular cevap vermeli, her cevaba itibar etmeyin.
calendilin cevabı dogru, ben de aynen bu sekilde ogrendim. Eklenecek tek bir nokta var, o konuyu bazı arkadaslar da ifade etmis, deneme süresi icerisinde de isverenin sigorta primi odeme borcu dogar ve talep edilebilir. Ancak bunun odenmemesi haklı fesih sebebi olusturmaz dolayısıyla sizi haklı duruma sokar diyemeyiz.
calendilin cevabı dogru, ben de aynen bu sekilde ogrendim. Eklenecek tek bir nokta var, o konuyu bazı arkadaslar da ifade etmis, deneme süresi icerisinde de isverenin sigorta primi odeme borcu dogar ve talep edilebilir. Ancak bunun odenmemesi haklı fesih sebebi olusturmaz dolayısıyla sizi haklı duruma sokar diyemeyiz.
- espandon (09.08.09 04:00:38)
Arkadaşlar "yukardaki cevapları dikkate alma" , "Hukuk sorusuna Hukukçular cevap vermeli" vs. demişsiniz çok hoş çok güzel. Sizleri tebrik ediyor ellerinizden opuyorum. Süpersiniz..
Gelelim konumuza; sizin bildiğiniz kanunları ben de biliyorum. Ama önünüzdeki olayı analiz ederken lütfen bir bütün olarak dikkate alın, düşünün ve irdeleyin. Adam 11 aydır çalışıyor ancak 9 ay SGK 'sı yatmış. Gizlilik sözleşmesi de delil olabilir ama delil olursa kötü sonuçlar doğar işveren için.. Şimdi bu adam çıkıp gitse kimse bişey yapamaz zira bunu (ihbar önelini) hukuki yollarla tahsil etmek isteyen patron asgari ücretin 2 katı kadar olan işçiyi geç bildirme cezasını ve 2 aylık prim borcu aslı ve faizini paşa paşa ödeyecektir. Ayrıca bu nedenle SGK müfettişleri incelemeye de alabilir şirketi. Şimdi bu adam istifa edip çekip gitse böyle bir durumda hangi işveren yasal takibat başlatır? Böyle bir riski kim göze alır? Resmin kenarından tutmayın tamamına bakın ve bütünsel olarak düşünün.
Gelelim konumuza; sizin bildiğiniz kanunları ben de biliyorum. Ama önünüzdeki olayı analiz ederken lütfen bir bütün olarak dikkate alın, düşünün ve irdeleyin. Adam 11 aydır çalışıyor ancak 9 ay SGK 'sı yatmış. Gizlilik sözleşmesi de delil olabilir ama delil olursa kötü sonuçlar doğar işveren için.. Şimdi bu adam çıkıp gitse kimse bişey yapamaz zira bunu (ihbar önelini) hukuki yollarla tahsil etmek isteyen patron asgari ücretin 2 katı kadar olan işçiyi geç bildirme cezasını ve 2 aylık prim borcu aslı ve faizini paşa paşa ödeyecektir. Ayrıca bu nedenle SGK müfettişleri incelemeye de alabilir şirketi. Şimdi bu adam istifa edip çekip gitse böyle bir durumda hangi işveren yasal takibat başlatır? Böyle bir riski kim göze alır? Resmin kenarından tutmayın tamamına bakın ve bütünsel olarak düşünün.
- slack (15.10.09 16:43:43)
1
