[]
İş Hakkında (avukatlar bakabilir mi ?)
Merhaba,
çalıştığım şirketten "başarısız" olduğum kararı ile çıkartıldım, lakin bu çıkartma işini borçlarım vs olduğundan dolayı tazminatlarım ödenmesi koşulu ile istifa ederek gerçekleştirdim (noter kanalıyla)
çalışma bölge müdürlüğü ile görüştüğümüzde "başarısız" ithamı ile işten çıkartılma ilk 6 ayda yapılabilir aksi takdirde haksız durum ortaya çıkar diye belirttiler.
şirkette imza yetkim vs yok, bölüm müdürümün yaptığı tehdit de "sen de şirkete ... kadar zarara uğrattın, öyle bir durum var ise ben de sana 90.000 tl'lik tazminat davası açarım"
şu anda malumunuz işsiz kaldım, kıdem, ihbar vs tazminatlarımın tamamı ödenecek. lakin artı olarak birşey yapabilir miyim onun merakındayım.
yardımcı olabilecek var ise şimdiden teşekkürler, özel mesaj ile de belirtebilirsiniz.
bilgisayar başındayım...
çalıştığım şirketten "başarısız" olduğum kararı ile çıkartıldım, lakin bu çıkartma işini borçlarım vs olduğundan dolayı tazminatlarım ödenmesi koşulu ile istifa ederek gerçekleştirdim (noter kanalıyla)
çalışma bölge müdürlüğü ile görüştüğümüzde "başarısız" ithamı ile işten çıkartılma ilk 6 ayda yapılabilir aksi takdirde haksız durum ortaya çıkar diye belirttiler.
şirkette imza yetkim vs yok, bölüm müdürümün yaptığı tehdit de "sen de şirkete ... kadar zarara uğrattın, öyle bir durum var ise ben de sana 90.000 tl'lik tazminat davası açarım"
şu anda malumunuz işsiz kaldım, kıdem, ihbar vs tazminatlarımın tamamı ödenecek. lakin artı olarak birşey yapabilir miyim onun merakındayım.
yardımcı olabilecek var ise şimdiden teşekkürler, özel mesaj ile de belirtebilirsiniz.
bilgisayar başındayım...
noterden istifa değil de onlar seni çıkartmış olsaydı, gerçekte öyle olmuş ama noterden böyle bir yazı vermeseydin, işsizlik maaşı alırdın ayrıca işyerinde 30 kişiden fazla çalışıyorsa işe iade davası açıp ayrıca 8 maaşa kadar firmadan alabilirdin.
avukat değilim mali müşavirim.
avukat değilim mali müşavirim.
- amarat
(04.11.14 12:09:52)
@amarat +1
somut kanıtların var ise mobbing davası açabilirsin diye biliyorum.
somut kanıtların var ise mobbing davası açabilirsin diye biliyorum.
- sozcinsel (04.11.14 12:24:18)
sen işten anlaşmalı ayrılmışsın. kabul etmeyebilirdin verdiklerini. anlaşmalı ayrılıklarda yasak hakların üzerine daha fazla para verilebiliyor. onlar gene seni, yasal haklarını vererek çıkartırlardı. sonra kanıtlarınla işe iade davası açardın. ama bir anlaşmaya imza atmış isen, kanuna aykırılık tespit ettiğin durumlar dışında imzanla bağlısın.
kanuna aykırılık tespit ettiysen, hiç bir ikili anlaşma kanunların üzerinde olamaz.
kanuna aykırılık tespit ettiysen, hiç bir ikili anlaşma kanunların üzerinde olamaz.
- trocero (04.11.14 15:07:56)
gerçi ibranamenin geçerli olması için 1 ay sonrası tarihli imza attırıyor firmalar. Sizin noter işiniz bozuyor. Normal kağıda imza atsaydınız bu geçerli olmazdı zaten. "1 ay içinde ise geçerli olmuyor."
- amarat (04.11.14 16:52:05)
1
