[]
Junior - Senior farkı + bir iki detay
Şimdi elbette temel olarak nasıl bir fark olduğunu biliyorum da; genel olarak bu seviyedeki insanların konumlarını tanımlandırmaya çalışıyorum.
Yani sırasıyla:
1-) Senior olmak için belli bir süre sektörde olmak mı gerekiyor; yoksa normalden daha kısa sürede pozisyonu yükselse de senior olarak kabul edilir mi bir kişi?
2-) Mezun olup sektöre yeni girenlere mi Junior deniyor sadece? Yani part-time, öğrenci olarak sektörüyle alakalı bir yerde çalışan birisine de Junior denir mi para aldığı sürece?
sorular dışında aklınıza esen bilgileri eklemekten çekinmeyin lütfen:)
Yani sırasıyla:
1-) Senior olmak için belli bir süre sektörde olmak mı gerekiyor; yoksa normalden daha kısa sürede pozisyonu yükselse de senior olarak kabul edilir mi bir kişi?
2-) Mezun olup sektöre yeni girenlere mi Junior deniyor sadece? Yani part-time, öğrenci olarak sektörüyle alakalı bir yerde çalışan birisine de Junior denir mi para aldığı sürece?
sorular dışında aklınıza esen bilgileri eklemekten çekinmeyin lütfen:)
1-) Sen işini çok iyi yapıyorsan ve sana verilen sorumluluk bir senior'a verilen sorumlulukla aynıysa, yeni mezun da olsan ya da ilk işin de olsa senior sıfatı alabilirsin ama yaşın küçükse vermeyebilirler çünkü küçük yaşta bu sıfatı almanmın sana yarardan çok zararı olur, hedefini kaybedersin, brn oldum dersin falan... Yani böyle düşünüp vermeyebilirler.
2-)Part time öğrenci dediğin tiplere asla Jr. demezler. Onların maksimum sıfatı stajyer olur. Ben 5 yıl stajyer sıfatıyla çalışan insanlar tanıyorum. Yeni mezuna da genelde jr demezler. Jr. sıfatını bile almak için biraz çalışman lazım...
Umarım yardımı dokunur...
b.
2-)Part time öğrenci dediğin tiplere asla Jr. demezler. Onların maksimum sıfatı stajyer olur. Ben 5 yıl stajyer sıfatıyla çalışan insanlar tanıyorum. Yeni mezuna da genelde jr demezler. Jr. sıfatını bile almak için biraz çalışman lazım...
Umarım yardımı dokunur...
b.
- barada0
(16.07.09 10:54:17)
Teşekkürler, tam istediğim gibi:)
O zaman Junior olmanın tanımı nedir; yani yeni başlamış birisine Jr. demiyorlarsa, kadrolu olması mı gerekiyor; yoksa başka bir durum mu var, yeni başlayan birisine ne deniyor ayrıyeten
O zaman Junior olmanın tanımı nedir; yani yeni başlamış birisine Jr. demiyorlarsa, kadrolu olması mı gerekiyor; yoksa başka bir durum mu var, yeni başlayan birisine ne deniyor ayrıyeten
- zaugnakhaldun
(16.07.09 11:15:45)
Tamamen göreceli bu durum, çalıştığın şirketin bu sıfatları ne anlamda kullandığına bakar. Yeni başlayan birine junior da denebilir, kelebek de denebilir, belli tanımları, belli sınırları yok bu sıfatların senin sorduğun gibi.
- brainfour (16.07.09 11:38:43)
spesifik konuda 1-2 senelik deneyimle junior sundur. onun da kademeleri var. mesela eşimin şirketinde 5 seviyeli. ilk girdiginde juniour engineer dı ama 1. seviyede. şimdi 5 e kadar geldi. (zamla terfiyle falan alakalı tabi)
senior olmak istiyor ama öyle hemen yapmıyolarmış herhal. arada maaş farkı oldugundan olabilir bilemiyorum
senior olmak istiyor ama öyle hemen yapmıyolarmış herhal. arada maaş farkı oldugundan olabilir bilemiyorum
- black wings gray eyes (16.07.09 11:44:14)
Sektörünü bilemediğim için çok açık cevap veremiyorum, örneğin reklam sektöründe Jr Art Director olmadan önce Grafiker derler. Müşteri Temsilcisi olmadan önce asistan diyebilirler. Bir de bunların çok önemi yok bana sorarsan. İşini iyi yapıp hakkını verdikten sonra, insan ilişkilerin de iyiyse gerisi gelir. Mesela bana misal 20 lira veriyorlarsa isterlerse asistan asistanı desinler. Böyle şeylere kafanı takarsan hem iş arkadaşların seni sevmezler hem de sen kendin mutsuz olursun. Gir çalış işine bak. Sıfatları da .... :)
b.
(jr olmak için kadrolu olmak gerekmez heralde, sözleşmeliysen den jr yada sr olabilirsin. Bir de 3 aylık deneme süresi diye bir olay vardır, sigortanı yapmazlar falan, aman ona dikkat et o 3 ay 2-3 yıla uzamasın. 3 ay çalış sonra maaşına bakarız dedilerse tam 3 ay sonra git konuş maaş zammı olayını, böyle söylemiştiniz de. Demezsen elini kaptırmış olursun 2 yıl sonra da işten kolsuz çıkarsın...)
b.
(jr olmak için kadrolu olmak gerekmez heralde, sözleşmeliysen den jr yada sr olabilirsin. Bir de 3 aylık deneme süresi diye bir olay vardır, sigortanı yapmazlar falan, aman ona dikkat et o 3 ay 2-3 yıla uzamasın. 3 ay çalış sonra maaşına bakarız dedilerse tam 3 ay sonra git konuş maaş zammı olayını, böyle söylemiştiniz de. Demezsen elini kaptırmış olursun 2 yıl sonra da işten kolsuz çıkarsın...)
- barada0 (16.07.09 11:48:45)
1
