[]
avukat arkadaslar yardımcı olabılır mı ?
merhaba;
ben onceden kız arkadasımla aynı fırmada calısıordum. sonra ben rakıp fırmaya gectım. rakıp fırmaya gecıtıgım ıcın kız arkadasımı bu ay sonu cıkartacaklar. sımdı kendısı ıs buldu. bununla bırlıkte cıkartıldıgı fırmadan ne gıbı hakları war, neleri talep edebilir? nelere dıkkat etmelıyız ?
ben onceden kız arkadasımla aynı fırmada calısıordum. sonra ben rakıp fırmaya gectım. rakıp fırmaya gecıtıgım ıcın kız arkadasımı bu ay sonu cıkartacaklar. sımdı kendısı ıs buldu. bununla bırlıkte cıkartıldıgı fırmadan ne gıbı hakları war, neleri talep edebilir? nelere dıkkat etmelıyız ?
6 ay ve üstü çalıştıysa ve diğer şartları mevcutsa işe iade davası açma hakkı var. 1 yıl ve üstü çalıştıysa kıdem tazminatı alabilirsiniz.
her halukarda ihbar tazminatı ve varsa fazla mesai alacakları talebinde bulunabilirsiniz.
her halukarda ihbar tazminatı ve varsa fazla mesai alacakları talebinde bulunabilirsiniz.
- dahili meddah
(18.08.14 13:53:06)
işe dönüş davası açarsınız. davayı genelde çalışan kazanıyor. dava süresince olan maaşı ve tazminatı veriliyor. bir de iş yeri geri almayı kabul etmezse 6 aylık daha maaş veriyor diye biliyorum. çok güzel paralar var keşke hep işten kovsalar.
- argent dawn (18.08.14 16:02:47)
işe iade davası açabilmeniz için işyerinde 30 ve daha fazla işçinin çalışması gerekiyor. ayrıca kişinin 6 aylık kıdeminin olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekiyor. sizin veya kız arkadaşınızın yaptığı iş niteliği itibariyle özel bir bilgiye sahip olmanızı gerektirmiyorsa salt bu sebeple kız arkadaşınızın işten çıkarılması haksız fesih olur ve işe iade kararı çıkar, buna ilişkin hakları kazanırsınız. (bu davayı işten çıkarıldığınız tarihten itibaren 1 ay içinde açmanız gerekiyor.)
ancak işyerinde 30 kişiden az işçi çalışıyorsa veya diğer şartları taşımıyorsanız işe iade imkanınız olmaz. sadece alacak davası açabilirsiniz. yahut önce noter aracılığıyla işverenden alacaklarınızı talep eder, talebinize rağmen bir ödeme yapılmazsa dava açabilirsiniz.
talep edebilecekleriniz
-eğer verilmez ise ve 1 yıllık çalışma süreniz varsa kıdem tazminatı
- ihbar süresi verilmeden çıkartılırsanız ihbar tazminatı
- fazla çalışmanız varsa buna ilişkin ücretler
- ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanız varsa buna ilişkin ücretler
-kullanmadığınız yıllık izin varsa buna ilişkin ücret
-alamadığınız ücret alacakları varsa bunlar vb.
dikkat edecekleriniz
-kesinlikle bu alacaklarınızı almadan ibraname benzeri belgeleri imzalamayın.
en kısa hali bu şekilde. kolay gelsin.
ancak işyerinde 30 kişiden az işçi çalışıyorsa veya diğer şartları taşımıyorsanız işe iade imkanınız olmaz. sadece alacak davası açabilirsiniz. yahut önce noter aracılığıyla işverenden alacaklarınızı talep eder, talebinize rağmen bir ödeme yapılmazsa dava açabilirsiniz.
talep edebilecekleriniz
-eğer verilmez ise ve 1 yıllık çalışma süreniz varsa kıdem tazminatı
- ihbar süresi verilmeden çıkartılırsanız ihbar tazminatı
- fazla çalışmanız varsa buna ilişkin ücretler
- ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanız varsa buna ilişkin ücretler
-kullanmadığınız yıllık izin varsa buna ilişkin ücret
-alamadığınız ücret alacakları varsa bunlar vb.
dikkat edecekleriniz
-kesinlikle bu alacaklarınızı almadan ibraname benzeri belgeleri imzalamayın.
en kısa hali bu şekilde. kolay gelsin.
- ana sevri (18.08.14 16:29:23 ~ 16:34:11)
1
