[]
isten istifa etmek
20 gun gibi bi sure oldu ise baslayali. Ayin 1 inde maas aldim. İstifa edilecegini 2 hafta onceden haber vermek gerekmis. simdi ben yarin haber versem ay basinda ayni maasi mi alirim? Cunku haber verdikten sonra 2 saat daha izinli olunuyormus is bulma suresi adi altinda.
2 ya da 3 ay olmadan (tam olarak hatırlamıyorum) zaten iş borakma bildrimi yapmanıza gerek yok. Direkt çıkabilirsiniz.
- filipis
(15.08.14 20:18:27)
2 ay deneme süresi kanuni bir durum. direk cıkabilirsiniz. uygun bir dille istifa ettiğiniz söyleyin
- isminivermekistemeyensuser
(15.08.14 20:41:20)
Deneme süresinin sözleşmede olması gerekiyor her yerde geçerli değil. Ayrıca iş arama izni işverenin sizi çıkarmak istemesi durumunda geçerli. Maaş da ay başında yatmayabilir genelde çıkış olunca sonradan yatırabiliyolar insiyatif biraz.
- fuzuli (15.08.14 21:25:12)
Deneme süresi sözleşmede yazmasada geçerlidir. Buna göre hareket edebilirsiniz.
- Phoebe (15.08.14 22:49:27)
2 ay dolmadigi icin ihbar suresi gibi bir kavraminiz yok. Deneme suresi de(ilk 2 ay) sozlesmede yazmada bile gecerli bir madde. Ayriliyorum diyip ayrilabilirsiniz
- xaph (16.08.14 10:56:06)
ihbar konusu:
çalışanın deneme süresinde olduğu sözleşmede açıkça belirtilmelidir. (4857/15)
iş arama izni konusu:
belirsiz süreli sözleşmeye bağlı çalışıyorsanız, istifa da etseniz, bildirim süresi içerisinde günlük 2 saat iş arama izniniz vardır.
çalışanın deneme süresinde olduğu sözleşmede açıkça belirtilmelidir. (4857/15)
iş arama izni konusu:
belirsiz süreli sözleşmeye bağlı çalışıyorsanız, istifa da etseniz, bildirim süresi içerisinde günlük 2 saat iş arama izniniz vardır.
- icemint (16.08.14 11:52:24)
''Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak
deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin
çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.''
''Madde 9 - Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına
uygun türde düzenleyebilirler.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî
süreli yahut deneme süreli ya da DİĞER TÜRDE oluşturulabilir.''
Hemen herkes deneme süresinin sözleşmede yazmasa da geçerli olduğunu söylemiş. Bir konuda kesin bir bilgiye sahip olmadan nasıl bu kadar kendinizden emin konuşabiliyorsunuz arkadaş. Hayır ''ben öyle biliyorum'' falan da yok. O kadar eminler ki yanlış söyledikleri şeyden. Neyse sakinim amk.
deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin
çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.''
''Madde 9 - Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına
uygun türde düzenleyebilirler.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî
süreli yahut deneme süreli ya da DİĞER TÜRDE oluşturulabilir.''
Hemen herkes deneme süresinin sözleşmede yazmasa da geçerli olduğunu söylemiş. Bir konuda kesin bir bilgiye sahip olmadan nasıl bu kadar kendinizden emin konuşabiliyorsunuz arkadaş. Hayır ''ben öyle biliyorum'' falan da yok. O kadar eminler ki yanlış söyledikleri şeyden. Neyse sakinim amk.
- fuzuli (23.08.14 14:48:44)
1
