[]
İstifa Sonrası İhbar Süresi
Mayıs 2013 tarihinde başladığım işimden istifa edeceğim. 1 Eylül'de de yeni işime başlayacağım.
13 gün yıllık izin sürem mevcut.
Öğrendiğime göre benim ihbar sürem 4 haftaymış.
İzin süremi ihbar süremden düşebiliyor muyum? Düşebiliyorsam istediğim kadar kısmını düşebiliyor muyum?
Amacım şu onu da anlatayım;
25 Ağustos Pazartesi günü serbest olacak şekilde istifa edip hem izin günlerimden hem de yasal iş arama süremden kalan günlerden olabildiğince tam, aylık olarak maaş almak. 3-4 gün de biraz kafayı dinlemek.
Daha henüz istifa dilekçemi vermedim ama 4 hafta olduğunu öğrenince en geç yarın vermeliyim diye düşünüyorum.
Kafam çorba oldu bir el atın.
13 gün yıllık izin sürem mevcut.
Öğrendiğime göre benim ihbar sürem 4 haftaymış.
İzin süremi ihbar süremden düşebiliyor muyum? Düşebiliyorsam istediğim kadar kısmını düşebiliyor muyum?
Amacım şu onu da anlatayım;
25 Ağustos Pazartesi günü serbest olacak şekilde istifa edip hem izin günlerimden hem de yasal iş arama süremden kalan günlerden olabildiğince tam, aylık olarak maaş almak. 3-4 gün de biraz kafayı dinlemek.
Daha henüz istifa dilekçemi vermedim ama 4 hafta olduğunu öğrenince en geç yarın vermeliyim diye düşünüyorum.
Kafam çorba oldu bir el atın.
genellikle firmalar ayrılmak isteyen personeli tutmak istemezler. yani ihbar süreniz tamamen pazarlığa bağlı. mevcut firmaya yeni işe başlama tarihinizden bahsetmeden en kısa sürede ayrılacağınızı belirtin yardımcı olurlar. 10-15 günde çıkılabiliyor kurumsal firmalarda bile.
- prodeq
(04.08.14 20:53:18)
iş arama süresi yasal olarak ödenmek zorunda ama firmalar bunu izin olarak kullandırmak isterler. eğer izin olarak kullanmayıp parasını almak istersen bunu insan kaynakları ile kesinlikle görüş derim. çıkarken sinir harbi yaşama
- sttc
(04.08.14 20:55:58)
öncelikle iş arama gibi bir hakkın yok kendin istifa ettiğin için.
Eğer 25 ağustos günü serbest kalmak istiyorsan yarın ilk işin işi bırakmak için başvurmak olsun. böylelikle 25 ağustosa kadar 3 hafta çalışmış oluyorsun. yani bir haftalık paranı kesecekler senden. yani 45 saatlik yevmiyen. ayrıca bu haftadan da pazartesi var yani bugün. 45/5 = 9 (bu haftanın ikinci günü verdiğin için iş bırakma dilekçesini)
45+9= 54 bu senden kesecekleri para
13 günlük yıllık iznin var. 13*9= 117
117 - 54= 63 saat yıllık iznin kalıyor artık bunu da alacaksın çalıştıgın günlerin üstüne.
-/+ 1 gün oynayabilir kaba hesap yaptım. bir de günlük çalışma süren de önemli. ben günlük 9 saat üzerinden gittim.
Eğer 25 ağustos günü serbest kalmak istiyorsan yarın ilk işin işi bırakmak için başvurmak olsun. böylelikle 25 ağustosa kadar 3 hafta çalışmış oluyorsun. yani bir haftalık paranı kesecekler senden. yani 45 saatlik yevmiyen. ayrıca bu haftadan da pazartesi var yani bugün. 45/5 = 9 (bu haftanın ikinci günü verdiğin için iş bırakma dilekçesini)
45+9= 54 bu senden kesecekleri para
13 günlük yıllık iznin var. 13*9= 117
117 - 54= 63 saat yıllık iznin kalıyor artık bunu da alacaksın çalıştıgın günlerin üstüne.
-/+ 1 gün oynayabilir kaba hesap yaptım. bir de günlük çalışma süren de önemli. ben günlük 9 saat üzerinden gittim.
- nun (04.08.14 20:56:52)
yillik izni dusmek zorunda degiller, ancak anlasirsaniz olur. yeni yerde sigortaniz 1 eylulde baslayacaksa buradan cikisinizin en gec 31 inde yapilmasi lazim, pazar gunu de cikis yapilir mi bilmiyorum.
- me23 (04.08.14 20:58:11)
@nun is arama hakki var tabi is bulmamissa :)
- me23 (04.08.14 20:59:38)
@me23, evet araştırdım ve iş arama hakkı varmış işçi ayrılsa da :)
ayrıca istersen iş arama sürelerini de toplayıp kullanabiliyormuşsun yasal hakkınmış bu
ayrıca istersen iş arama sürelerini de toplayıp kullanabiliyormuşsun yasal hakkınmış bu
- nun (04.08.14 21:13:04)
1
