[]
iş sözleşmesi hakkında
iş görüşmesindeki işyeri sahibi bana eğer işe girersem 1 senelik sözleşme imzalatacaklarını ve eğer 1 seneden önce işten ayrılırsam 1 senelik maaşı ödemek zorunda olduğumu söyledi.
1) bu yasal mıdır?
2) eğer sözleşmede açık açık ceza tutarı olarak 1 senelik maaş ödenmesi gerekir diyorsa bile bunun geçerliliği var mı? çünkü benim bildiğim kadarıyla 2 hafta öncesinden işyerine ayrılacağını bildirdiğin taktirde bir ceza ödemiyorsun.
1) bu yasal mıdır?
2) eğer sözleşmede açık açık ceza tutarı olarak 1 senelik maaş ödenmesi gerekir diyorsa bile bunun geçerliliği var mı? çünkü benim bildiğim kadarıyla 2 hafta öncesinden işyerine ayrılacağını bildirdiğin taktirde bir ceza ödemiyorsun.
geçerli olmaz yasa var. 1.5 yıla kadar sanırım 2 hafta önceden bildirip çıkabilirsin
- Ezequiel
(07.05.14 20:16:25)
ancak sözleşme imzalıyorum ve sözleşmede geçiyor diyelim bu meblaa?
- eclskn
(07.05.14 20:20:43)
Cezai şart karşılıklı olarak düzenlenmiş ise geçerli olur. Ihbar tazminatı ile cezai şart farklı kavramlar.
Tek taraflı olarak duzenlenen cezai şart ise gecersizdir.
Tek taraflı olarak duzenlenen cezai şart ise gecersizdir.
- arma aski (07.05.14 20:21:08)
2 ay deneme süresince ayrılmam söz konusu olsa? yine ödemek zorunda değilim değil mi?
- eclskn (07.05.14 20:42:06)
deneme süresinde hiçbir şey ödemezsin. aynı şekilde onlar da. deneme süresi 2 aya kadar olabilir (tis'le 4 aya kadar), sözleşmede ne kadar belirtildiyse.
- f atih (07.05.14 20:59:30)
bu arada 6 aya kadar 2 hafta, 6ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl 6 hafta, bundan sonra 8 hafta ihbar süresi. deneme süresinde ihbar süresi tazminat falan yok. çalıştığın süreki kazancını da ödemek zorunda.
- f atih (07.05.14 21:03:31 ~ 21:04:26)
Oooha, 1 yillik maasi odemek neymis? Yasal olsa bile oyle bir sey hayatta imzalamam cunku olumune mobbinge maruz kalsam da hicbir sey yapamam bu durumda. 2-3 hafta onceden bildirim vermek makuldur. Deneme suresi vs ile ilgili seyler de sozlesmede acikca belirtilmeli. Sozlesmeyi sana gondersinler, iyice oku. 5 dakikada imzalatip karambole getirmeye calisirlarsa da imzalama. Hatta bence direkt siktiri cek.
- fortisvita (07.05.14 21:06:46)
İhbar süresi belirsiz iş sözleşmesi için geçerlidir. Siz ise 1 yıllık sözleşme imzalayacağınızı söylüyorsunuz. Bu surumda belirli süreli iş sözleşmesi imzalamaktasınız. Bu sebeple 2, 4,6,8 haftalık süreler sizin için geçerli değil. Belirli süreli iş sözleşmelerinde taraflardan her ikisi de süresinden önce haklı sebep olmaksızın sözleşmeyi fesh edemezler. İşveren feshederse kalan ayların ücretini işçiye ödemek zorunda iken işveren de uğradığı zararı talep edebilir. Bu zararı ispatı oldukça zor olduğundan sözleşmeye cezai şart koymak daha kullanışlıdır işveren açısından. Ama bu cezai şartın oranı önemlidir. İşçi 11. ayda işten ayrılsa yine de 12 aylık ücretin cezai şart olarak ödenmesi orantılı olmaz, hakkaniyete uymaz. Kanımca miktar bakımından cezai şart somut durumda çok yüksek. Ben hiçbir hakimin bu oranı kabul edeceğini sanmıyorum.
- wenlock (07.05.14 23:49:21)
1
