[]
sigortasız işçi çalıştırmak
annem yaklaşık 8 senedir sigortasız olarak bir evde yaşlılara bakıyor. bu süre zarfında sorunsuz bir şekilde gerekli gereksiz tüm işlerini halletmesine rağmen (görevi sadece yaşlılara bakmak ancak ev temizliğinden tutun, pazar-market alışverişine, yemeğine kadar herşeylerini yapıyor) kızları anneme sürekli mobbing uyguluyor. melek gibi kadına etmedikleri hakaret, söylemedikleri söz kalmadı. bu güne kadar bunları hiç dert etmiyordu annem ama artık canına tak etti.
şimdi benim sorum şu; annem zaten işten çıkmaya karar verdi. biz ilgililere haber versek (alo 170'i arasak mesela) tazminat alabilir miyiz? aslında tazminat da o kadar önemli değil; amaç, bunlar ceza öder mi, öderse ne kadar öder? ve annemin 8 yıl sigortasız olarak çalıştığını nasıl ispat edebiliriz? (tanıklardan başka çalıştığına dair ispat yok çünkü.)
not: moderasyon 24 saatliğine bu konuyu üstte tutarsa çok memnun olurum.
şimdi benim sorum şu; annem zaten işten çıkmaya karar verdi. biz ilgililere haber versek (alo 170'i arasak mesela) tazminat alabilir miyiz? aslında tazminat da o kadar önemli değil; amaç, bunlar ceza öder mi, öderse ne kadar öder? ve annemin 8 yıl sigortasız olarak çalıştığını nasıl ispat edebiliriz? (tanıklardan başka çalıştığına dair ispat yok çünkü.)
not: moderasyon 24 saatliğine bu konuyu üstte tutarsa çok memnun olurum.
avukat arkadaşlar daha net bilgi verir ama ben sizin hararetinizi alması açısından, dışarıdan birisi olarak aklıma gelen ilk yorumu yapayım: bence anneniz de suçlu durumda olur az buz değil 8 yıldan bahsediliyor, o kadar süre içinde şikayet etme zorunluluğu olabilir. devlet bu size de ceza kesmek için bu fırsatı kaçırmaz bence. en iyisi harekete geçmeden önce profesyonel birisine danışmanız. iyi geceler.
- nickimin hakkini veremedim
(23.09.13 21:49:01)
@nickimin hakkini veremedim biz de bunu düşünerek hemen hareket etmek istemiyoruz zaten. bunun için buraya duyuru ekledim. bu konu hakkında bilgisi olan insanlara danışmak için.
- mally phoenix (23.09.13 21:53:28 ~ 21:55:47)
sgk annenize ceza kesmes, karşı tarafın cannını sıkabilir ama. iş hukuku ile ilgili avukatlardan yardım istemeniz en doğrusu.
- gochebe (23.09.13 21:54:12)
gündelik temizliğe gidenlere bile sigorta yapılması gerekiyor. bu bir. ancak iyiyken iyi kötüyken ilk akla gelen şikayet oluyor ben de buna kızıyorum. çünkü 8 yıl sesini çıkartmamışsan ve kabullenmişsen şimdi çirkeflik etmenin alemi yok. ben burda ne çalışanı ne de çalıştıranı savunuyorum ama karşılıklı bir gönüllülük mevcutsa sonradan yapılan bu tür şikayetlere kızıyorum ben.
- kakao
(23.09.13 21:54:34)
@kakao amaç zaten sigorta parasını çıkarmak değil ki. onu dert etmiyoruz. amaç bu güne kadar yaptıklarının hesabını ödetmek. buna çirkeflik diyorsanız bu size kalmış birşey.
bu arada biz değil de başkası ihbar edecek zaten durumu.
bu arada biz değil de başkası ihbar edecek zaten durumu.
- mally phoenix (23.09.13 21:59:04 ~ 22:01:29)
@mally phoenix ben de onu diyorum 8 yıl boyunca çektiklerinin hesabını sormak ne demek? çalıştı parasını mı alamadı? evet mobbing var ve yapılıyor ama her şey için de bunu öne sürmek. kabul edemiyorum işte. biraz da çuvaldızı kendimize batıralım lütfen hemen suçlama yoluna gitmeden önce.
- kakao (23.09.13 22:06:17)
@kakao bunun manevi yönünü tartışmaktan ziyade hukuki boyutunu soruyorum ben. lütfen bu yönden bakın.
- mally phoenix (23.09.13 22:11:15)
Şikayet ederseniz hem ceza öderler hem de tazminat alırsınız. Sizin açınızdan hiçbir bir sıkıntı doğurmaz. şikayet etme zorunluluğu diye bir şey yok işçi açısından. İş hukukunda tanık en geçerli delildir. Ayrıntılar için bir avukata danışınız.
- aegis the genuine (23.09.13 22:27:19)
1
