[]
İşten Ayrılma, Tazminat, Askerlik?
Başlıkta ki üçlü kombinasyonu bi araya getirmek üzereyim ama detaylarda sıkıntı yaşıyorum bunun için yardımınızı rica edicem.
16 Temmuzda askerlik başvurumu + sağlık kontrolümü yapmış bulunmaktayım.
Bana bi kağıt verip 01-30 Eylül arası Transkriptini getir dediler. 25 Ekimde askerlik yeri vs. belli olacak. (Bu bilgiler lazım olcak gibi)
14.02.2012 den beridir de çalışmaktayım.
İşten ayrılırken tazminat alma hakkında şirkete başvuru yapmayı planlıyorum faket, geçen sefer muhasebeden arandım ve ufak çaplı konuşmamızda silüsü ne zaman alıyorsun, o zaman çıkarsan tazminat alırsın gibi bişiler denildi.
Yalnız başka bi arkadaşım (benden 1 dönem önce giden) 1 ay önce ayrılıp silüsü daha sonra alıp muhasebeye iletmiş ve herhangi bir problem yaşamamış.
Biraz uzatmış oldum ama işin özeti tazminat almak için silüs gerekli mi? Yoksa o Temmuzda almış olduğum evraklar geçerli sayılır mı?
Ya da tekrar gidip transkripti verdiğimde başka bi evrak verecekler de o evrakta iş görür mü? Vs. vs. vs.
Bütün bilgileri paylaştım sanırım. Şimdiden yardımınız için teşekkürler.
16 Temmuzda askerlik başvurumu + sağlık kontrolümü yapmış bulunmaktayım.
Bana bi kağıt verip 01-30 Eylül arası Transkriptini getir dediler. 25 Ekimde askerlik yeri vs. belli olacak. (Bu bilgiler lazım olcak gibi)
14.02.2012 den beridir de çalışmaktayım.
İşten ayrılırken tazminat alma hakkında şirkete başvuru yapmayı planlıyorum faket, geçen sefer muhasebeden arandım ve ufak çaplı konuşmamızda silüsü ne zaman alıyorsun, o zaman çıkarsan tazminat alırsın gibi bişiler denildi.
Yalnız başka bi arkadaşım (benden 1 dönem önce giden) 1 ay önce ayrılıp silüsü daha sonra alıp muhasebeye iletmiş ve herhangi bir problem yaşamamış.
Biraz uzatmış oldum ama işin özeti tazminat almak için silüs gerekli mi? Yoksa o Temmuzda almış olduğum evraklar geçerli sayılır mı?
Ya da tekrar gidip transkripti verdiğimde başka bi evrak verecekler de o evrakta iş görür mü? Vs. vs. vs.
Bütün bilgileri paylaştım sanırım. Şimdiden yardımınız için teşekkürler.
Olay şirket çalışanının (muhasebe sorumlusunun) inisiyatifinde...
- otopsicocugu
(31.08.13 20:51:38)
genelde iş yerleri silüsü görmeden tazminatı ödemez silüs gerekli
- horizon
(31.08.13 20:59:14)
Silüs demek senin askere gidiyor oluşunun kesinleşmesi demektir. Diğer evraklar ise iptal edilebilir, sahte olabilir vs. Bu yüzden özellikle 50 + çalışan sayısına sahip şirketler silüs görmeden tazminat vermezler ve haklıdırlar.
Ancak otosiçocuğunun dediği gibi sorumlu kimse onun insiyatifindedir. Silüs göstermesende gerekli tazminatı verebilirler.
Ancak otosiçocuğunun dediği gibi sorumlu kimse onun insiyatifindedir. Silüs göstermesende gerekli tazminatı verebilirler.
- Nocturne (31.08.13 22:04:54)
1
