[]
Belirsiz süreli iş sözleşmesi hakkında bir soru!
büyük bir şirkette bu sözleşmeye tabi çalışıyorum. ne demek olduğunu tam bilemedim. ben kusurum olmadan işten çıkartılabilir miyim? tazminatı ödeyip gönderebilirler mi beni? şirket devrolursa ne olur?
avantaj ve dezavantajları nedir? bilen aydınlatırsa sevinirim.
avantaj ve dezavantajları nedir? bilen aydınlatırsa sevinirim.
Belirsiz Süreli İş sözleşmesi; senin işyerinde çalışman belli bir tarihle sınırlı değil. Yani seni 1 senelık bir iş için almıyorlar, süresi belli olmayan daha uzun vadede çalışan demek oluyor ( Biraz karıştı ama . . :D )
İşten çıkma durumunda;Fesih bildirim süresi var. Kusurunu veya neden seni işten çıkaracaklarını fesih bildirim süresince sana bildirmeleri gerekiyor.
Şirketin devredilmesi olayında da size yazılı bir şekilde durumu bildiriyor işveren. Eğer devralan işveren sizi işten çıkaracaksa yine fesih bildirim süresince sana bildirim yapmak zorunda. Eğer ki sana fesih bildirim süresi içinde fesih nedenini ve olayın detayları hakkında bilgi verilmezse işte o zaman tazminat veriliyor sana.. Ayrıca çıkartma nedeni olarak uygun bir nedenleri yoksa veya sen söyledikleri sebepleri pek uygun bulmazsan 1 ay içerisinde İş mahkemesine başvurup işverenini yusuf yusuf yapabilirsin. Çünkü iş mahkemesi tarafınca gösterdiği sebep mantıksız ve uygunsuz olduğu tespit edilirse işte sana hem fesih bildirimi yapmadığı için 4-8 ay arası maaşın kadar + yanlış hatırlamıyorsam 4-6 ay arası maaşın kadar da tazminat ödettiriliyor.
bilgilerde yanlışlık ve hata olabilir benim şuanlık hatırladıklarım bu şekilde..
İşten çıkma durumunda;Fesih bildirim süresi var. Kusurunu veya neden seni işten çıkaracaklarını fesih bildirim süresince sana bildirmeleri gerekiyor.
Şirketin devredilmesi olayında da size yazılı bir şekilde durumu bildiriyor işveren. Eğer devralan işveren sizi işten çıkaracaksa yine fesih bildirim süresince sana bildirim yapmak zorunda. Eğer ki sana fesih bildirim süresi içinde fesih nedenini ve olayın detayları hakkında bilgi verilmezse işte o zaman tazminat veriliyor sana.. Ayrıca çıkartma nedeni olarak uygun bir nedenleri yoksa veya sen söyledikleri sebepleri pek uygun bulmazsan 1 ay içerisinde İş mahkemesine başvurup işverenini yusuf yusuf yapabilirsin. Çünkü iş mahkemesi tarafınca gösterdiği sebep mantıksız ve uygunsuz olduğu tespit edilirse işte sana hem fesih bildirimi yapmadığı için 4-8 ay arası maaşın kadar + yanlış hatırlamıyorsam 4-6 ay arası maaşın kadar da tazminat ödettiriliyor.
bilgilerde yanlışlık ve hata olabilir benim şuanlık hatırladıklarım bu şekilde..
- ondkz
(19.05.13 19:57:49)
pek bi dezavantajı yok çünkü belirsiz süreli iş sözleşmesi en yaygın uygulanan ve avantajı bol bir sözleşme türüdür. belli bir süreye tabi değildir-adı üzerinde belirsiz- bu sebeple sen işten çıkarkende işveren seni işten çıkartırkende belli başlı sürelere uymak zorundasınız.
kusurun olmadan işten çıkartılabilirsin, tazminatı ele vermek yöntemiyle herkes herkesi işten çıkartabilir, sadece sen değil genel müdürler için bile bu böyledir.
şirket devrolursa senin sözleşmen yeni devralana geçer ve uygulanmaya devam eder, yeni işverende tazminatı ele vermek yöntemiyle gönderebilir.
başka soru varsa alabilirim? ayrıntılı sürelere fln girmiyorum, aydınlatma amacıyla yazıyorum.
kusurun olmadan işten çıkartılabilirsin, tazminatı ele vermek yöntemiyle herkes herkesi işten çıkartabilir, sadece sen değil genel müdürler için bile bu böyledir.
şirket devrolursa senin sözleşmen yeni devralana geçer ve uygulanmaya devam eder, yeni işverende tazminatı ele vermek yöntemiyle gönderebilir.
başka soru varsa alabilirim? ayrıntılı sürelere fln girmiyorum, aydınlatma amacıyla yazıyorum.
- trajikomix (19.05.13 20:07:08)
Şirkette kadrolu çalıştığın anlamına gelir. Diğer türlü ise "Temp" yani geçici/dönemsel çalışan olurdun, ve bazı haklara sahip olamayabilidin bile. Her türlü senin avantajınadır.
- Gkcn (19.05.13 20:54:46)
1
