[]
şirket ortaklığı
şimdi x bir limited şirket. bu şirketin iki ortağı var, adları a ve b. her ikisi de eşit sermaye koymuşlar şirkete, lakin a işlerin başında duruyor, ortağı olduğu şirket için çalışıyor, b ise başka bir şirkette maaşlı olarak çalışıyor, x ltd şti'nde herhangi bir faaliyeti yok.
bu durumda, eşit sermayedar olsalar da, karın bölüşülmesinde bir farklılık olmalı haliyle. nasıl bir yol izlenmeli? a'yı maaşa bağlayıp kalanı ikiye bölmek, b'yi maaşa bağlayıp kalanı a'nın alması, vs.? en sağlıklı ve her iki taraf için de en adil olan yol nedir?
bu durumda, eşit sermayedar olsalar da, karın bölüşülmesinde bir farklılık olmalı haliyle. nasıl bir yol izlenmeli? a'yı maaşa bağlayıp kalanı ikiye bölmek, b'yi maaşa bağlayıp kalanı a'nın alması, vs.? en sağlıklı ve her iki taraf için de en adil olan yol nedir?
olayın adaleti ortakların anlaşmasına bağlı. verdiğin 2 çözüm örneği de mantıklı şeyler sonuçta.
- emrag
(04.02.09 19:20:20)
sirket icin calisan herkesin maasa baglanmasi - elemanlar + a
geri kalan paranin sirket hissedarlarina hisseleri oraninda pay edilmesi.
a'nin gozunden bakarsam yuksek maasa evet derim
b'nin gozunden bakarsam da su durumda hic bi sey yapmadan para kazanmaya hayir demem.
geri kalan paranin sirket hissedarlarina hisseleri oraninda pay edilmesi.
a'nin gozunden bakarsam yuksek maasa evet derim
b'nin gozunden bakarsam da su durumda hic bi sey yapmadan para kazanmaya hayir demem.
- the beyin (04.02.09 19:23:23)
a maaş alır, kazanç a ve b arasında eşit bölünür. mantıklısı ve olması gereken bu sanırım.
- alchemistt (04.02.09 19:23:34)
a ya piyasada benzer şirketlerin yönetici maaşları araştırılarak uygun bir maaş belirlenir. bu maaş şirketin aylık giderlerine dahil olur (sanki üçüncü bir yönetici alınmış gibi düşün). aylık hesap görülüyorsa eğer a nın maaşı da dahil olmak üzere masraflar düşüldükten sonra kalan kar ikiye bölünür. bunun en uygun ve en çok uygulanan metodu budur.
- hevipeyra (04.02.09 19:27:26)
a şirketin patronu konumunda bir maaş almalı. şirketin elde ettiği kar ise a ve b arasında bölüşülmeli. patron çalışan olarak görülmeli yani
- dambil (04.02.09 19:28:54)
karin dagitimi (genel olarak) sirket ana sozlesmeleri ile belirleniyor, x ltd sti'nin esas mukavelesinde hukum vardir, kuvvetle muhtemel..
ayrica ana sozlesmelerde karın dagitimi usulu ihtiyat akcesi ayrildiktan sonra kalan miktarin ortaklara hisseleri oranında dagitilmasi seklindedir bu da genel olarak..
neden karin bolusulmesinde neden farklilik olmasi gerektigini dusunuyorsunuz? hukuki bakimdan ortaklarin sorumlulugu (limited liability dedikleri) koyduklari sermaye orani dogrultusunda belirleniyor, zira a'nin sirket icin calismasi karin dagitimi ile ilgili degil "ucret" ile ilgili bi sorun
gorus ve kanaatindeyim..
arz ederim..
ayrica ana sozlesmelerde karın dagitimi usulu ihtiyat akcesi ayrildiktan sonra kalan miktarin ortaklara hisseleri oranında dagitilmasi seklindedir bu da genel olarak..
neden karin bolusulmesinde neden farklilik olmasi gerektigini dusunuyorsunuz? hukuki bakimdan ortaklarin sorumlulugu (limited liability dedikleri) koyduklari sermaye orani dogrultusunda belirleniyor, zira a'nin sirket icin calismasi karin dagitimi ile ilgili degil "ucret" ile ilgili bi sorun
gorus ve kanaatindeyim..
arz ederim..
- eski usul mat (04.02.09 20:07:50)
ana sözleşmede durum belirlenmiş değil, çünkü şirket henüz kurulmadı (:
burada a ben, b ise sermayeye eşit oranda katılarak ortak olacak ancak şirkette çalışmayacak bir arkadaşım. o yüzden çalışıyor olmanın farkını nasıl yansıtabilirim diye düşünüyordum. maaş olayı en makul çözüm sanırım. herkese teşekkürler.
burada a ben, b ise sermayeye eşit oranda katılarak ortak olacak ancak şirkette çalışmayacak bir arkadaşım. o yüzden çalışıyor olmanın farkını nasıl yansıtabilirim diye düşünüyordum. maaş olayı en makul çözüm sanırım. herkese teşekkürler.
- sangria (04.02.09 20:23:09)
madem şirket kurulmadı. şirkette çalışacak olan a 1/3 semaye koyar. b 2/3 sermaye koyar. ama karı yarı yarıya bölüşürler. aradaki fark a'nın emeğinin hakkı olur.
ancak kar edilene kadar a aç mı kalacak sorunu varsa maaşlı örnekler akla daha da yatkın
ancak kar edilene kadar a aç mı kalacak sorunu varsa maaşlı örnekler akla daha da yatkın
- trocero (04.02.09 20:58:28)
limited şirketler en az 3 ortakla kurulur biliyorum ben ??
- etna (04.02.09 22:25:49)
b nin diğer şirketten aldığı maaşı a da alır, kalan 2 ye bölünür. kavga çıkmaz...
- theunforguven (04.02.09 22:44:16)
(@etna: 2 ortak yeterlidir.)
bu tamamen aranızdaki anlaşmaya bağlı. şirket sözleşmesine falan böyle bir şey yazdırmayın. yeri gelir değiştirmek isterseniz ticaret siciliydi, tadiliydi, harcıydı uğraşırsınız. oturup anlaşmak, bunu yazılı hale getirip bir protokol imzalamak en güzeli. kazanılan paranın ne şekide paylaşılacağını ayrıntılı olarak protokolle belirleyebilirsiniz.
bu tamamen aranızdaki anlaşmaya bağlı. şirket sözleşmesine falan böyle bir şey yazdırmayın. yeri gelir değiştirmek isterseniz ticaret siciliydi, tadiliydi, harcıydı uğraşırsınız. oturup anlaşmak, bunu yazılı hale getirip bir protokol imzalamak en güzeli. kazanılan paranın ne şekide paylaşılacağını ayrıntılı olarak protokolle belirleyebilirsiniz.
- kibritsuyu (05.02.09 09:03:52)
şirket ana sözleşmesi hazırlanırken, şirketi temsile yetkili kişi olarak şirket ortaklarından birisi veya dışarıdan 3. kişi müdür olarak atanır. bu kişi sizin olayınızda a olacaktır. en mantıklısı şirket müdürüne maaş bağlamak olur diğer cevaplarda da belirtildiği gibi. a kişisi hem şirketin ortağı hem de müdürü olur. imzaya yetkili kişi o olur. ortaklar da nasıl ki zarardan, şirkete koydukları sermaye oranında sorumludurlar, kardan dağıtılan pay da o şekilde olmalıdır.
- izaleisuyuu (05.02.09 12:49:00)
1
