[]
İş Sağlığı ve Güvenliği - beyin fırtınası
selamlar,
şimdi bizim şirkette bir olaydır dönüyor. iş kazaları kaydedilmiyor. bundan sorumlu departman hep bir bahane bulup olayı örtbas ediyor. atıyorum, adamı hastaneye götürüyolar ama evde geçirmiş şeklinde kayıtlara geçiriyolar hastanede de. kazasız geçen gün sayısı tabelada 550+ ama daha geçen aylarda birinin koluna dikiş atıldı. daha da sürekli olan şeyler var.
ben bişey yapmak istiyorum ki saklayamasınlar, ya da atıyorum adam ölsün. abartı yaptım biraz ama hani öteki seçenek daha ağır bişey olsun ki kazayı saklamaya yanaşamasınlar.
bir de, şirket içi halletmem lazım yapabilirsem; şikayette bulunarak falan başka bir kurumu karıştırmayı düşünmüyorum işin içine...
önerilerinizi bekliyorum. teşekkür ediyorum.
şimdi bizim şirkette bir olaydır dönüyor. iş kazaları kaydedilmiyor. bundan sorumlu departman hep bir bahane bulup olayı örtbas ediyor. atıyorum, adamı hastaneye götürüyolar ama evde geçirmiş şeklinde kayıtlara geçiriyolar hastanede de. kazasız geçen gün sayısı tabelada 550+ ama daha geçen aylarda birinin koluna dikiş atıldı. daha da sürekli olan şeyler var.
ben bişey yapmak istiyorum ki saklayamasınlar, ya da atıyorum adam ölsün. abartı yaptım biraz ama hani öteki seçenek daha ağır bişey olsun ki kazayı saklamaya yanaşamasınlar.
bir de, şirket içi halletmem lazım yapabilirsem; şikayette bulunarak falan başka bir kurumu karıştırmayı düşünmüyorum işin içine...
önerilerinizi bekliyorum. teşekkür ediyorum.
şirketin legal bölümü yok mu? onlar bu kanunun bu sene yürürlüğe girdiğini biliyordur. onlar bu işi organize etmesi için işyeri kaynaklarına haber salabilir, dolayısıyla iş ciddiye binebilir. bu işin kaydını tutması gerekenler de tutar, daha fazla önlem alınır belki böylece. şirketiniz zaten iş güvenliği açısından işyeri risk analizi yaptırmak durumunda.
- interview with the vampire
(01.02.13 12:54:13)
Birçok insan bu durumdan bi haber; ama sgklılar hastanede işi bitince "Taburcu onay formu yani Hastane çıkış belgesi alabiliyor.
- dokunmakalbime
(01.02.13 12:55:49 ~ 12:59:09)
dostum şirketin iş güvenliği uzmanı vardır, veya olması gerekir. onu bul, sorununu çözecektir.
iş güvenliği uzmanı da yoksa işyeri hekimini bulabilir, durumu açıklayabilirsin.
ikisi de yoksa alo 170'den bu konularda şikayette bulunabilirsin.
iş güvenliği uzmanı da yoksa işyeri hekimini bulabilir, durumu açıklayabilirsin.
ikisi de yoksa alo 170'den bu konularda şikayette bulunabilirsin.
- eksi sozluk e bir daha geldim (01.02.13 13:04:55)
şirketin legal departmanı yurtdışında, Türkiye'de yerel bir legal departman yok. buranın kanunlarını bilmek zorunda mı o departman bilmiyorum, ama olmadı kanundan alıntı yaparak bildirebilirim durumu belki...
@eksi sozluk e bir daha geldim - şirketin iş güvenliği uzmanı da bu örtbas eden departmanda zaten. büyük ihtimalle müdürü baskılıyo onu ama, yoksa kendisi bu tip bi işe kalkışacak birisi değil...
@eksi sozluk e bir daha geldim - şirketin iş güvenliği uzmanı da bu örtbas eden departmanda zaten. büyük ihtimalle müdürü baskılıyo onu ama, yoksa kendisi bu tip bi işe kalkışacak birisi değil...
- loveinaflipbook (01.02.13 13:05:31 ~ 13:07:02)
çalışma bakanlığı müfettişinin kulağına su kaçırın yeter ;))
- icemanr (01.02.13 13:17:22)
1) sendika.org 'da tüm iş kazaları anında belirtiliyor. bu tarz kazalar olduğunda çaktırmadan sendika.org'a bilgi geç durumu bildir. kaynak göstermeden (başın yanmaz) olayın üzerine giderler.
2) hangi şehirdeysen o şehrin chp milletvekilleriyle iletişime geç. konuyu anlat. CHP iş kazaları konusunda çok hassas ve olayların üzerine gidiyorlar
2) hangi şehirdeysen o şehrin chp milletvekilleriyle iletişime geç. konuyu anlat. CHP iş kazaları konusunda çok hassas ve olayların üzerine gidiyorlar
- Fayfa (01.02.13 13:36:06)
1
