[]
Yarı zamanlı çalışan işçinin sgk primi kendisinin ödemesi
Otelde yarı zamanlı çalışan bir arkadaşım var, bazı günler iş var diye çağırılıyor, bazı günler çağırılmıyor. ayda 16 gün çalışırsa tam maaş alıyor, 16 günü geçerse yine 16 günlük maaş alıyor, 16 günün üstüne çalışması diğer aya atılıyor.
sıkıntı şurada, arkadaşım sgk'ya gitmiş ve sgk'dan 16 günlük priminin yatırıldığını, kalan 14 günü de kendisinin ödemesi gerektiği söylenmiş. bu ay ise hiç çalışmamış ancak yine de 1 aylık ful primini kendisi yatırmalıymış.
işverenin işin piçliğine kaçtığını düşünüyorum, sen elimizin altında bulun, biz seni çağırırsak primini öderiz, yoksa kendin yatır diyorlar. bu legal midir? ne yapılabilir? yapılabilir mi?
arkadaşım şimdi işi bırakırsa prim ödemeye devam edecek mi?
bilen, gören haber ederse memnun oluruz.
sıkıntı şurada, arkadaşım sgk'ya gitmiş ve sgk'dan 16 günlük priminin yatırıldığını, kalan 14 günü de kendisinin ödemesi gerektiği söylenmiş. bu ay ise hiç çalışmamış ancak yine de 1 aylık ful primini kendisi yatırmalıymış.
işverenin işin piçliğine kaçtığını düşünüyorum, sen elimizin altında bulun, biz seni çağırırsak primini öderiz, yoksa kendin yatır diyorlar. bu legal midir? ne yapılabilir? yapılabilir mi?
arkadaşım şimdi işi bırakırsa prim ödemeye devam edecek mi?
bilen, gören haber ederse memnun oluruz.
Diğer sorularınızı bilmiyorum ama part time çalışan eleman çalışmadığı zamanın primini öder yani bu normal bir şey.
- vexations
(10.12.12 21:32:17)
otelde aynı şekilde çalışmış biri olarak söylüyorum bunları. öncelikle 16 gün diye bir sınırlama yok.30 gün calısırsan yapmak zorunda aksi taktirde sigortalı gözükmediği günler de işyeri - otel - de bir sıkıntı yaşarsa salık durumundan otel'e dava açılabiliyor. zamanında ünlü lüks bir otelde ekstra çalıştıgımdan biliyorum. he ama şu doğru. eğer 8 gün çalıştıysa 8 gün yaparlar 10 çalıştıysa 10. sürekliliğine istiyorsa kendi yatırmalı.
- fakir nightboy
(10.12.12 21:34:59)
1
