[]
ihbar tazminati
1) ihbar suresinden once isten ayrilma durumunda ihbar tazminatini firma isterse maastan kesebilir mi? Yoksa maasi odeyip daha sonra mi talep etmek zorundalar? Kanunda isverenin pesin odemesi gerektigi belirtilmis ama isgorenin pesin odeyip odememesi gerektigi belirtilmemis.
2) ihbar tazminati isten ayrilma tarihinden itibaren mi hesaplanir? Yani ihbar suresinin tam ortasinda ayirilinca tazminatin yarisini mi talep ederler?
2) ihbar tazminati isten ayrilma tarihinden itibaren mi hesaplanir? Yani ihbar suresinin tam ortasinda ayirilinca tazminatin yarisini mi talep ederler?
1- kesebilir.
2- ihbar tazminatı çalışma sürene göre hesaplanır. örneğin 1 senelik bir çalışansan 4 hafta önceden belirtmen gerekir. ancak bunlar prosedür. firmalarda ihbar süresi vermeyi pek istemezler, çünkü sana her gün 2 saat iş arama süresi vermesi gerekiyor. yani bu çoğu yerde uygulanmaz. sorunlu bir personel değildiysen 1 hafta önceden söylersen halledersin. tabi bu şirketine görede değişir.
2- ihbar tazminatı çalışma sürene göre hesaplanır. örneğin 1 senelik bir çalışansan 4 hafta önceden belirtmen gerekir. ancak bunlar prosedür. firmalarda ihbar süresi vermeyi pek istemezler, çünkü sana her gün 2 saat iş arama süresi vermesi gerekiyor. yani bu çoğu yerde uygulanmaz. sorunlu bir personel değildiysen 1 hafta önceden söylersen halledersin. tabi bu şirketine görede değişir.
- fenerbasket (21.10.12 22:03:31)
1